沐川縣堅持從小處著力、細處著眼、實處著手，通過建強支部、育好黨員、引好行業打牢基層黨建工作基礎，推動全縣黨建工作品質不斷提升。
加強支部標準化規範化建設。建立換屆提醒機制，根據黨組織隸屬關係，按照分級負責原則，全面梳理基層黨組織換屆情況並建立工作臺賬，對任期屆滿的基層黨組織提前6個月進行書面發函提醒，指導43個基層黨組織完成換屆、增補選舉。規範黨組織管理運作，清理、撤銷作用發揮不明顯、組織力戰鬥力弱化的黨組織15個，新建黨組織8個。堅持落實好黨支部工作手冊月調閱制度和黨費“月繳季存”制度，利用調研走訪、查閱資料、黨費收繳及時發現問題、督導整改、促進提升。突出政治標準和業務能力，科學制定黨員發展計劃，嚴格發展黨員工作程式和紀律，今年新發展黨員228名，建立黨員發展聯繫點5個，416名積極分子納入後備庫。
分層分類抓好黨員教育培訓。每月制定黨史學習任務清單，督促指導各級黨組織通過“三會一課”、主題黨日、主題宣講等形式，開展學習教育。根據不同培訓對象，科學設置課程，課堂採取“理論講授+交流研討+考察模擬+情景模擬”的立體教學方式，穿插《“兩山理論”的沐川實踐》《從沐川近現代革命史看守初心、擔使命》、沐源川道文化、“永結同心”“沐道曙光”情景課堂等特色課程，先後舉辦村（社區）常職幹部、“兩新”組織黨務幹部、基層黨組織書記、入黨積極分子等培訓班10余期，共培訓1000余人次。組織開展第一、二、三季度黨務幹部能力提升網路線上測試5738人次，其中第三季度黨務幹部參與率全市排名第一。
統籌推進行業領域黨建工作。持續推進“兩新”組織“兩個覆蓋”攻堅行動，擇優選派24名黨建指導員到“兩新”組織指導黨建工作，動態建立“五個清”臺賬，舉辦“兩新”組織黨建聯席會和“兩新”組織黨組織書記培訓會，廣泛收集問題建議，研究解決實際困難，探索“兩新”組織發展新路徑。針對“轉出黨員是否得到妥善安置，轉入黨員是否規範納入管理，黨員檔案是否規範移交，後續管理服務是否有效跟進”四個方面集中開展國有企業離退休人員黨員社會化管理“回頭看”，39名國有退休人員黨員完成組織關係轉接。印發2021年公立醫院黨建工作重點任務清單，實行定人定崗定責，促進醫院黨建工作抓實抓細。（陳衛東）
