樂山市沙灣區對標市委組織部“嘉才”行動，持續深化“才匯沫水”行動，優化人才激勵機制，著力構建人才激勵“高地”。
強化尊才重才的導向激勵。樹牢“人才是第一資源”理念，緊扣沙灣區“一區兩城三基地”發展戰略，出臺人才發展5項規劃，舉辦英才聯誼、專家講座等各類人才活動，堅持三年一評，評選出沫若英才10人、名醫名師15人、銅河工匠10人，營造濃厚的尊才重才氛圍。區級財政專項支出350萬元激勵德勝集團、産業博士工作站團隊等高層次人才團隊，配套40萬/年的激勵金，支援“英才、名師、名醫”創新創業，為220名參與“頭雁提能”計劃的村幹部人才補助60萬元，助力經營管理能力提升。
強化留才愛才的服務激勵。堅持“黨管人才”原則，出臺人才向鄉土流動“十條措施”，會同農業農村、衛健、住建、自然資源等部門，圍繞“五大振興”，在鄉村振興學院為轉業軍人、優秀農民工等人群開展技能培訓1600余人次。由29名縣級領導全覆蓋聯繫高層次人才，解決人才子女就學、家屬就醫、就業等問題39項，打造黨委聯繫服務專家人才的“橋梁紐帶”。建成高品質的人才公寓10套，實現“拎包入住”，為優秀人才的工作、學習、生活創造更多優越條件，增強對人才的服務力、吸引力。
強化引才用才的事業激勵。創辦“智庫論壇”，圍繞“千億産業園區”“現代農業園區”建設，加強工旅人才交流合作。推動“超級實習生”“創新創業大賽”“校地雙向互派”“園區項目簽約”等活動，與中國醫學院、東北大學、四川農業大學、重鋼集團、德勝集團等構建“人才飛地”“實訓基地”，推進“沙灣經開區人才俱樂部”“德勝院士專家工作站”“村博士工作站”等擴容提質。全力為各類人才搭建幹事創業的平臺，提供資金、平臺、成果轉化等各方面的支援。截至目前，引進4個博士團隊，簽約20名專家博士。（汪清林）
