宜賓，位於四川盆地南緣，地處川、滇、黔三省結合部，因金沙江、岷江在此匯合成長江，素有“長江第一城”之美稱。
沐浴冬日暖陽，走進宜賓，以大學城、科創城為核心支撐的三江新區“學教研産城”一體化試驗區已經建成。這片總規劃面積達到36平方公里的熱土，正在煥發出前所未有的勃勃生機。
12月15日，由宜賓市總工會、宜賓市教科文衛工會主辦的“緣聚三江·築夢雙城”大學教師及科技人才聯誼活動在宜賓電子科技大學研究院舉行。“保衛氣球”“傳遞乒乓”“並肩走”“拔河”等趣味互動遊戲項目，吸引來自宜賓各大高校、科研院所的上百名青年教師、科技人才以及外籍教師近百人參加。
作為宜賓科創城的核心支撐，這座佔地555畝，包括2座科技島、12套院士樓、16套專家樓、160套人才公寓和配套附屬設施的科技創新中心，自2019年3月開園以來，已有中國人民大學長江經濟帶研究院、宜賓同濟汽車研究院、吉林大學宜賓研究院、宜賓林竹産業研究院等12個産研院和歐陽明高、鄧中翰2個院士工作站入駐。全方位服務科創城教研工作者，已經成為宜賓市總工會助力“雙城”建設的常態。
而這，只是宜賓市總工會助力“雙城”建設的一個側面。
熟悉內情的人都知道，其實，早在科創城建設之初，宜賓市工會就把關注的目光投向這裡。
“如何助力大學城建設？”“怎樣服務科創城發展？”市總工會主席辦公會上，一個又一個現實而緊迫的問題，讓在場的領導陷入深思。
隨著討論的不斷深入，一項項立足工會職能、緊貼“雙城”需要的思路逐漸清晰。
“助力‘雙城’建設，必須在思想上深化、行動上精準、制度上保障。”
宜賓工會服務“雙城”建設“三新”模式，由此全新亮相。
服務“雙城”建設 新在精準對接現實需要
宜賓市總工會調研發現，高端人才是科創城最活躍的因素。
“服務好高端人才，實質上就是抓住了助推雙城發展的關鍵。”市總工會領導敏銳地洞察到這一點。
反覆研究的結果，是一項全新舉措的華麗現身。
——打造示範服務基地。2021年，宜賓市總工會積極為在宜高校、“雙城”科研院所及其高層次人才提供“一站式、窗口化”服務。攜手科教集團在科技創新中心服務大廳，共同推出宜賓工會“雙城菁英”普惠服務計劃，對7000余名在宜高校教師及科研人員提供全場消費五折普惠服務。“雙城菁英”普惠服務計劃實施以來，引來高校教師、科研人員有3000多人次到中心大廳消費。
——實施創新服務方式。“各類高層次人才到科創中心服務大廳消費，第一次通過工作證或單位證明在電腦上登記身份資訊後，以後只需報出手機號或身份證號碼，即可享受全場5折優惠”，科創中心負責人介紹到，“享受的5折折扣，由市總工會、市科教集團年底統一分攤。”
——舉辦系列服務活動。市總工會與服務中心聯手推出系列主題活動。“聯誼交友”、“讀書分享”、“趣味體育”，吸引科創城高校教師踴躍參與。截止目前，已有800余名教師、科研人員等高層次人才參與相親、交友。“這樣的服務真的是太週到了，擴大了我們的‘朋友圈’，既可以結交朋友，又能更多了解宜賓，我已經愛上宜賓啦。”某高校年輕教師鄭老師高興地説。
近年來，市總工會面向“雙城”需要，舉辦職工心理健康服務調研交流、“青春有約、緣定宜賓”主題聯誼交友等系列主題服務活動20余場次。“宜賓工會”已經成為助力“雙城”建設的金字品牌。
服務“雙城”建設 新在精準對接現實需要
“服務‘雙城’建設，必須立足職能定位，發揮工會的整體作用。”市總工會領導的這番見解，引來助力“雙城”建設的風生水起。
助力“雙城”建設工會提升行動，在宜賓迅速展開。
——全體職工思想引領提升行動。全市工會組織以深化“勞模事跡宣傳年”為載體，通過分級組建勞模宣講團，運用現場+雲直播等線下線上相結合方式，大力宣傳勞模精神、勞動精神、工匠精神宣傳。目前，全市勞模宣講團走進企業、走進社區、走進學校累計開展宣講36場，特別是雲直播網路平臺共吸引10萬餘名職工線上聆聽，充分展現宜賓勞模工匠服務“雙城”建設的新擔當、新作為，工會職工服務“雙城”建設的氛圍更加濃厚。
——産業工人隊伍素質提升行動。為打造高素質産業工人隊伍，夯實“雙城”建設人才基礎，宜賓市開展“産業工人隊伍建設改革提升年”專項行動，印發《實施“激發三江職工戰鬥力，譜寫新區發展新華章”行動工作方案》，制定實施行動工作項目清單18大項27小項，舉辦宜賓市勞模（工匠）創新論壇，組織開展“工匠苗圃”、養老護理、家政技能服務等職業技能培訓36期，培訓1500人次。開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議“五小”群眾性創新活動，促進工作效率不斷提升。實施以技能培訓、技能幫帶、名師帶徒等為主要內容的“賦能提質”工程，培養造就了一大批的技術能手、能工巧匠。
——服務“雙城”陣地建設提升行動。引導支援示範區院校及科研單位建設職工食堂、職工之家、職工書屋等服務陣地，滿足“雙城”職工日常生産和生活需要。對符合條件的，命名一批全國級、省級、市級職工之家、職工書屋。引導社會力量深入“雙城”開展特色服務，聯動高校和科研單位舉辦“服務‘雙城’創新項目大賽”“百優食堂、幸福院校”評比推優活動，以賽促建、提質增量，滿足雙城幹部職工多元化、個性化需求。
服務“雙城”建設 新在構建長效保障機制
“‘雙城’建設，是宜賓市委、市政府‘科技興市、人才強市’戰略的重要內容，既要立足當下求突破，更要著眼長遠謀發展。”
在這一理念的引領下，宜賓市總工會創新機制，著力夯實持續助力“雙城”發展的制度基礎。
——建立常態化的溝通機制。市總工會加強與市雙城局、科教集團、在宜高校工會組織聯繫，形成定期會商、溝通、協調機制，明確專門人員負責具體工作對接，推進有關問題協同解決。已通過定期會商機制，幫助科教集團、在宜高校解決了一些具體問題。
——建立創新平臺建設機制。聯合“雙城”科研院所和高校推進勞模（工匠）創新工作室建設，引領“雙城”職工開展崗位技術創新。聯動實施“百名匠星引領計劃”，推進“名師帶徒”活動，開展“創新金點子”“先進操作法”評比表彰活動。
——建立服務市場化運作機制。市總工會深知，作為“加快建設社會主義現代化的國家區域中心城市”的重要引擎，“雙城”發展自有其特殊的規律，而針對性強、可操作、能見效的高品質服務，是助力“雙城”建設的關鍵。基於此，市總工會建立服務項目、服務活動市場化公開比選機制，通過市場化運作，招募具有一定經驗的專門機構結合實際制定服務“雙城”的活動計劃方案，並組織實施。
“服務‘雙城’建設，核心在精準對接、關鍵在發展功能、重點在長久用力。實踐證明，工會系統只有用心、用情、用力，才能在助推‘雙城’建設進程中始終有為有位。”宜賓市委常委、統戰部部長、總工會主席陶學周深有感慨。
好雨潤物細無聲。
助推“雙城”建設，宜賓市總工會正盡心盡力，在更大的作為中貢獻全新力量！（宜賓市總工會 供稿）
