綜合性小程式“南廣愛答” 助力川中油氣礦南廣作業區員工綜合素質快速提升

在今年10月結束的川中油氣礦南廣作業區開展的採氣、管道技能競賽中，唐青松以“黑馬”的姿態奪得優勝的好成績。而僅僅在一個月前，他在每月測評考試中還是倒數一二名。他説，在短短的時間裏取得如此大的變化，多虧了“南廣愛答”小程式助力。

今年以來，川中油氣礦南廣作業區進一步拓展員工培訓途徑，全面提升員工素質培養品質，針對近幾年部分員工重操作、輕理論的現象，技術技能學習氛圍不濃等問題，作業區結合實際，精心統籌，迅速成立攻堅研發小組，創新學習培訓考試管理模式，從培訓方式上“花心思”，利用“e網+培訓”網路資訊化雙融入優勢，自主創新、研發，為員工量身定制了這款集培訓、宣傳工作為一體的綜合性小程式“南廣愛答”。

小程式共有新聞、答題和榮譽排行榜三個界面，員工不僅可以通過小程式第一時間了解作業區近期發生的大小事，還可以在答題界面進行每日練習和重復刷題，根據答題的次數和正確率獲得對應的積分，在榮譽排行榜上按照得分多少進行青銅、白銀、黃金、鉑金、鑽石和王者的段位排名。

“南廣愛答”小程式自今年9月上線以來，目前註冊量達到了188人，一時間在作業區掀起了一股學習熱潮。通過學習，在今年10月舉行的理論考試中，員工成績達到85分至95分段的有31人，同比往年理論考核同段位人數增幅50%。

作為南廣作業區鑽石段位的員工張德華説：“小程式上線後，對我來説，學習不再只是看書一種方式，多了一份趣味性，在工作之餘還可以利用碎片化時間刷題升段，和同事比拼一下積分成績。”

川中油氣礦南廣作業區黨委書記趙昌江表示，下一步，作業區將持續優化小程式版面，新增員工論壇等板塊，深入推廣使用，通過小程式實現全員“線上+線下”學習培訓有機結合，切實從員工實際出發，做到培訓隨時隨地學、考試測評全方位，切實提升培訓效率和效果，提升員工綜合素質能力。（陳輝）