讓更多的人才走進鄉村、紮根鄉村

濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。鄉村振興關鍵在人，關鍵在配適鄉村所需的人才。做好鄉村振興這篇“大文章”，當堅持完善人才工作機制、強化各項人才保障，慧眼識才、大膽用才、悉心育才、用情愛才，不僅要讓人才走進鄉村，還要進一步“盤活鄉村”，最終要“紮根鄉村”，鄉村振興方能“乘風而起”續華章。

下足規劃設計“繡花功”，讓人才走進鄉村。體制順、機制活，則人才聚、事業興。要讓人才走進來，不僅要有“求賢若渴”的誠意，還要讓人才看得到在鄉村長遠發展的未來。各地要努力形成引才工作高位推動機制，聚焦人才關心的創業資金、職級評定、晉陞機制等問題，提供相關的政策支撐。在此過程中要因地制宜，根據鄉村振興發展需要，評估出當前亟需的人才缺口，分門別類建立人才需求目錄，找準引才方向。切實樹立開放包容的引才理念，破除“四唯”一把尺子量標準，既要積極吸納善經營的“農創客”，也要廣泛聘請懂技術的“田秀才”“土專家”，努力讓更多的農産業發展型人才、鄉村公共服務型人才、鄉村治理型人才、農業農村科技型人才走進鄉村，為釋放鄉村內生動力“造血”“添骨”。

打好開放創新“組合拳”，讓人才“盤活村”。“尺有所短，寸有所長”，只有將適合的人才放在適合的位置，才能將人才的作用發揮到最大化。用才之時要充分考慮人才的專業技能、個人性格，知其所長、避其所短，提高人崗相輔匹配度，激活人才幹事創業內生動力。要鼓勵一批和引入一批企業、科研室等，搭建農業産業“大舞臺”，積極支援涉農項目資本投入力度，滿足人才事業發展需求，讓人才有充分的大環境展露身手、施展才華。面對人才對能力提升的渴望，可建立完善人才成長培養機制，通過邀請高校教授或相關技術人員，對人才進行專業指導，定期開辦農業大講堂、人才學習大學等，不斷補給新農村知識，讓人才不斷以更高的科學技術水準，“盤活”農村資源。

耕好環境服務“責任田”，讓人才“紮根鄉村”。鄉村振興不是短暫飄過的“一陣風”。鄉村人才振興的關鍵，就是要讓更多人才願意來、留得住、幹得好、能出彩，人才數量、結構和品質能夠滿足鄉村振興的需要。一些地方引入人才、安排工作後，對當初許下的“承諾”拋至“九霄雲外”，人才看不到在農村工作生存的空間，從而造成大量人才流失。因此，各地務必要落實好人才工作政策，為優秀人才吃下“定心丸”。要加大對人才的人文關懷力度，不僅打造好交通方便、環境優美的鄉村工作“硬體設施”，還要做好人才的“知心人”，多聊一聊“家長裏短”，打好“感情牌”，及時送上組織的“暖心湯”，解決人才關於家屬安置、子女就學、住房保障等“後顧之憂”，讓人才能安心幹事、放心幹事、認真幹事。優化人才工作的服務環境、生活環境、社會環境，讓更多優秀的人才如同千里馬，競相奔騰在農村的廣闊土地上，書寫鄉村振興的絢麗篇章！(儀隴縣度門街道 王藝睿)