為最大限度將疫情造成的群眾就業負面影響減小至最低，強化桐鄉—松潘對口支援勞務協作力度，今年以來，兩地在堅持抓好疫情防控工作的同時，堅持兼顧群眾就業“兩手抓、兩不誤”，借助“線上+線下”就業平臺、勞務協作服務站，全力推進“百名勞務輸出”行動，多渠道、全方位暢通服務好群眾赴浙就業渠道。現已累計組織2批次153人（貧困勞動力41人），通過包車、包機的方式免費赴浙就業。
近日，桐鄉—松潘對口支援勞務協作首場招聘會在松潘縣大姓鄉地柏村舉行，為進鄉入村為松潘群眾提供就業崗位資訊。此次招聘會共提供浙江希樂實業有限公司、巨石集團有限公司等4家企業，3000余個崗位資訊，普遍崗位工資薪酬在5000元/月以上，吸引了地柏村40余名村民前來諮詢。“東部企業的工作待遇比較高，而且還有政策補貼，去東部就業還是很有吸引力的。”在了解到就業創業、社保等優惠政策後，不少村民都有了就業意向。充分考慮到縣域鄉村分佈散、距離遠的實際，今年以來，松潘推行縣、鄉、村三級聯動模式，以鄉鎮中心村為原點，四向輻射周邊零星村寨，積極開展“送崗下鄉”活動和“十鄉百村”小型招聘會，動員更多勞動力赴桐務工。同時，借助縣電視臺、“微松潘”“智慧松潘”“松潘就業”公眾號等新聞媒體、網路平臺，以及“村村響”廣播系統，全覆蓋面向17個鄉鎮、147個行政村，多渠道、全方位做好就業政策和資訊宣傳；此外，還在網舉辦凈土阿壩-松潘縣“春風行動”線上招聘會，累計摸排群眾就業意願232人次，提供就業崗位4000余個。
人員招聘到了，怎麼做好就業人員赴桐工作後的管理和服務培訓工作？ 8月25日，桐鄉—松潘東西部勞務協作站在桐鄉市人力社保局正式掛牌成立，此次成立的勞務協作服務站主要負責收集和回訪在桐鄉就業松潘籍務工人員就業資訊和就業情況；協調用工單位，對務工人員狀況進行調查、維護務工人員合法權益；開展線上加線下等多種渠道就業、開發更多適合的崗位，實現勞務輸出一站式服務，搭建桐鄉市與松潘縣勞務協作的前沿平臺。“依託服務站，我們將為松潘來桐務工人員提供工作生活上的貼身服務，提供就業創業、社會保障、勞動維權等方面的服務，讓他們工作上舒心，生活上放心。”桐鄉市人社局相關負責人表示。
此外，桐鄉還將統籌就業、交通、企業三方力量，銜接做好就業人員、轉運和入職培訓保障，確保群眾赴桐就業出行交通有保障、業務水準能勝任。外出時，由就業、交通部門企業協同，採取專車培訓和包機直飛等方式落實解決群眾出行交通難題，並落實專人全程跟進對接浙江希樂實業有限公司、巨石集團有限公司等用工企業，為務工群眾提供“保姆式”後勤保障服務，確保其安全及時到達務工地點。到達後，由就業企業協同，即刻組織開展以“企業文化、企業規章制度、生産線操作流程、安全生産”等為主要內容的崗前培訓，幫助務工人員盡力掌握就業技能、了解企業緩解、融入企業氛圍。（陳海強）
