川中油氣礦一直以來持續深入推進企業文化建設與實踐，引導員工堅定理想信念，助力油氣礦高品質發展。“十三五”期間，獲得“改革開放40週年企業文化先進單位”“全國企業文化優秀成果一等獎”等驚喜成果，並成功創建四川省企業文化建設示範單位，油氣礦所屬磨溪開發項目部磨溪8井被正式命名為集團公司首批“石油精神教育基地”。油氣礦的“攻堅”特色文化，已經成為了全礦幹部員工的精神力量，促進了幹事創業良好氛圍的形成，為新時代油氣礦的生産經營發展助力。

　　探索文化基因

　　川中油氣礦在學習傳承“大慶精神、鐵人精神”的基礎上，凝練出以“百戰攻堅、氣貫長虹”為核心的攻堅內涵。編制了《攻堅文化手冊》，對攻堅釋義、文化理念、傳播用語、行為形象作出詳細解讀，形成全體幹部員工共同遵循的價值取向和行為規範。積極強化企業文化理論研究，開設《川中油氣礦重點工程文化建設研究》課題，分析總結文化建設與重點工程建設的融合模式、運作方式、品牌打造辦法，為類似重點工程文化建設總結經驗和途徑，探索新思路、新方法、新模式。開展《“攻堅文化”落地的探索與實踐》課題研究，立足新時代新形勢，結合油氣礦實際，深入研判油氣礦企業文化建設工作現狀，並圍繞文化建設“精神層”“戰略層”“執行層”等，進一步豐富完善攻堅文化理念體系，廣泛徵集文化傳播用語，推動攻堅文化“人人知曉、普遍認同、主動實踐”。

　　推動文化認同

　　川中油氣礦結合自身特色和實際需求，開辦企業文化宣講員培訓班3期，60余人次接受了語言、形體、禮儀等方面的系統培訓；堅持與時俱進，綜合運用沙盤推演、場景還原、三維動畫等多種形式，及時更新完善龍王廟展廳與油氣礦企業文化展廳內容，全面展示油氣礦底蘊厚重、效果突出的攻堅文化和石油人“我為祖國獻石油”的核心價值觀。截至目前，展廳共接待來自油氣礦內外部單位100余批次、4000余人次的檢查指導和參觀學習。組織完成集團公司“綠色發展”採訪、“行走石油”采風、“重走石油路、重溫石油精神”等活動，講好川中石油故事，展示川中攻堅歷史、攻堅精神，增強全員對攻堅文化的認同感和榮譽感，助力企業重塑內外良好形象。

　　延伸文化觸角

　　川中油氣礦堅持企業文化立足一線、精心培育、多元互補，在“攻堅”文化的統籌引領下，鼓勵各基層單位根據自身實際培育特色區站文化。形成了以磨溪開發項目部“標桿”文化、遂寧作業區“紅旗”文化、龍崗作業區“厚德”文化為代表的一批優秀子文化，不斷豐富攻堅文化內涵。同時注重加強攻堅文化陣地的建設，指導基層單位規範辦公區企業名牌、標識標牌的使用，並以攻堅文化為藍本，在各基層單位機關、中心井站集中投放展板、多媒體展示機等，推動攻堅文化不斷向一線延伸前移，使企業文化真正起到了激勵和影響每一個普通員工的作用。（楊力 張丹）