6月30日，中昊晨光化工研究院有限公司與富順縣人民政府簽訂了國有企業退休人員社會化管理移交協議，完成了在富順縣城鄉居住的笫一批1583名退休人員的花名冊、檔案等資料的移交。這是富順縣第一個簽訂移交協議的企業。
5月18日，富順縣召開國有企業退休人員社會化管理服務移交工作啟動會，富順縣委常委、常務副縣長關義彬傳達了關於國有企業退休人員社會化管理有關文件精神，要求縣委縣政府有關部門、相關企業要深化思想認識，提高政治站位，高標準完成國有企業退休人員社會化管理服務移交工作各項目標任務。
中昊晨光積極貫徹落實中國化工集團和富順縣政府對國有企業退休人員社會化管理工作的相關部署和要求，為在2020年底前完成退休人員社會化管理服務移交工作，實現現有退休人員全部社會化管理，此前已經成立了退休人員社會化管理領導小組，中昊晨光黨委書記、總經理李嘉任組長，領導小組辦公室設在人事部，負責退休人員社會化管理具體工作。
5月20日，該公司召開退休人員社會化管理服務移交工作推進會。會議要求，要正確認識國有企業退休人員社會化管理服務移交工作的目的和意義，統籌安排，精心組織，精準調研，精細實施，明確責任分工，做好任務分解，做好摸底工作，仔細核實每名退休人員的資訊，保證資訊清楚、準確、完整，並做好填報等基礎性工作；做好政策宣傳引導，增強防範風險意識；對照移交工作方案，相關部門要密切配合，強化思想引導，做好思想政治工作；要明白退休人員是企業的寶貴財富，要保障退休人員的利益不受損失；要明確時間表、路線圖，確保任務、職責、人員、措施、進度等落實到位，確保此項工作按照時間節點高品質完成。
該公司針對現有退休人員人數多（3241人，其轉机制前1092人、轉制後2149人）、居住地分散（涉及國內4個直轄市、18個省、100多個區縣及境外3個國家）、分佈區域廣的具體情況，制定了切實可行的移交方案、穩定風險評估預案和企業退休人員社會化管理政策宣傳資料。通過退休管理小組、微信、電話、走訪、座談等多種形式，向全國各地居住的退休人員進行政策宣傳解釋。在辦公場所、家屬區張貼宣傳資料，工作人員面對面地與近2000名退休人員進行了溝通交流，全面了解掌握退休人員的思想狀況和關心的問題，耐心進行解疑釋惑，切實做好退休人員思想政治工作，在確保穩定的前提下，積極穩妥有序開展移交工作。
移交工作以總體部署、動態管控、統籌推進的方式進行，並納入考核，堅持專題會商。先後召開四次專題會議，確保熱點、難點問題及時解決、重點任務如期推進，圍繞既定工作目標和時間節點，組織專人進行檔案整理、資訊採取、居住地變更、資料補充完善、身份證複印件收集、戶籍查實、人員名單分類造冊、黨員組織關係轉移等工作。同時與縣主管部門、街道辦、鄉鎮、檔案館等地方部門多次溝通協商，對退休人員選擇的移交地街道（社區）、鄉鎮（村）進行了反覆的變更認定，最終確定並完成了第一批移交人員名單。
據悉，後續移交工作正在緊張有序地推進中。（李峰平）
