當前時期如何加強公務員職業道德建設

我國正處在經濟高速發展時期，各種社會問題，包括公務員的腐敗和道德失范現象也不可避免地發生。對此，只有從實際出發，統籌考慮，採取多種措施並使之協調配合，才能達到預期的目的，收到好的效果。

加強理論建設和思想建設。在我國加強公務員職業道德建設的實踐中，必須重視對公務員的理論建設和思想建設。從理論上確立一種既具有鮮明的社會主義價值取向，也體現新的時代精神的行政道德文化，從而為制定切實可行的公務員職業道德規範體系，為推動公務員的職業道德建設提供必要的理論依據。

建立和完善道德規範體系。公務員正確的行政行為，不僅要靠法律規範，而且還要有一定的道德覺悟，特別是正確的行政道德和規範作為判斷是非，評價善惡的標準。現在有些公務員，雖然沒有違反法律，但是對待工作沒有良好的職業道德，對工作對群眾只是圖應付。因此必須建立一套完整的規範體系，使公務員在日常工作和處理突發事件時在道德上有一個可以遵循的統一標準。

加快行政體制改革。治理行政道德缺失問題的出路就是加快行政體制改革，規範政府的行為。為了構建公務員職業道德，必須有步驟地推進社會主義民主政治建設。改革和完善各種利益表達渠道和機制，確保民眾利益表達的暢通無阻，避免利益主體之間的誤解影響對政府的信任。

提高公務員自身的職業道德水準。加強公務員道德教育，需要大力提高公務員自身素質和思想水準。思想意識是物質條件的反映，會隨著環境的變化而變化。因此，在社會主義初級階段，在市場經濟條件下，應採取適當方式，促進廣大黨員幹部不斷陶冶與修煉道德情操，提高道德修養。

為公務員的發展提供公平正義的環境。在實際工作中，有些公務員因為受年齡及資歷等因素的影響，向上發展的空間有限，所以對工作也失去了應有的熱情，更不要説有良好的職業道德了。

加強廣泛的交流與合作。改革開放以來，我國重新對國家事務管理人員的定位，對公務員隊伍的建設和發展做出了巨大努力，也取得了巨大成效。在如今這個重視廣泛交流，全球一體化的國際環境下，我國對文官制度的建設和管理也不應該是閉門造車、固步自封，應該是打開國門，向一些在此方面有建樹的國家和地區多取經、多學習。通過了解和學習，結合我國的國情，建立一套更加完善的公務員管理制度和公務員道德標準。(營山縣委組織部 李倩)