寶興縣精心選優育強農村帶頭人隊伍、社區工作者隊伍、基層人才隊伍“三支隊伍”，鍛造基層治理骨幹力量。
選優育強農村帶頭人隊伍。結合村級建制調整改革工作，開展村支部書記履職情況全覆蓋分析研判，調整村支部書記23名、新進3名，支部書記平均年齡總體下降3歲。實施村支部書記能力提升計劃，開辦“夾金山鄉村幹部”大講堂，動員20名在任書記報考大專學歷，全覆蓋舉辦為期5天基層治理專題培訓。加大村幹部正向激勵舉措，出臺績效考核與日常工作、目標任務、群眾滿意度“三掛鉤”辦法，落實常職幹部每人4000元績效報酬，常職幹部養老保險補貼提高到5000元/人。
選優育強社區工作者隊伍。推動社區工作者隊伍專業化職業化建設，實施高校畢業生擇優遴選一批、專業社工定向培育一批、後備幹部選撥使用一批“三個一批”社區工作者專業化建設工程，選撥5名高校畢業生、1名專業社工、4名年輕後備幹部進入社區專職幹部隊伍。建立“五有三化”職業體系，明確社區專職工作者“4崗8級”崗位等級序列，全面落實“五險一金”待遇，35歲以下社區工作者7人，佔比41.7%，大專及以上學歷14人，佔比82.3%。
選優育強基層治理人才隊伍。全覆蓋設置村（社區）基層治理專幹崗位，成立基層治理綜合服務團，聘請20名退出領導崗位的老同志擔任督導專員，下派3名高層次人才、6名選調生、24名優秀年輕幹部到村（社區）擔任基層治理“第一書記”。啟動教育系統“縣管校聘”工作，組建5個科技巡迴服務團、9支“車載流動醫院”醫療隊、25支文藝宣傳隊，推動35名“三官三員”擔任村級法律顧問，充實基層治理一線專業人才力量。（寶興縣基層治理辦 廖啟江）
