時評：創新驅動，人才是企業最寶貴的財富

近日，隨著2024年全國、全路職業技能競賽落幕，中國鐵路烏魯木齊局集團有限公司（以下簡稱“烏鐵局”）15名職工取得國家一類競賽名次，供電系統獲得接觸網工（檢測）項目團體第一，10名職工取得國鐵集團二類競賽名次，機務、車輛分別獲得機車機修團體第二、動車組團體第三的好成績，這是該局多舉措助力職工成長成才取得的實效。

在當今快速發展的時代，人才作為國家和社會發展的核心驅動力，其重要性不言而喻。鐵路作為國家重要的基礎設施，其安全、高效運作離不開高素質的人才隊伍。從列車駕駛到線路維護，從信號控制到旅客服務……每一個環節都需要專業技能和高度責任心。人才不僅是技術創新的源泉，更是確保鐵路安全、提升服務品質的重要保障。因此，烏鐵局深刻認識到人才培養的重要性，將人才建設作為企業發展的戰略重點，通過這些優秀的人才，支撐著鐵路事業的不斷發展和創新，助推鐵路成為國家經濟發展的重要動脈。

烏鐵局在打造人才方面展現出了非凡的創新精神。一方面推出“工作清單”，從多方面明確學習培訓的關鍵要素，依託精細化的管理方式為職工的成長提供了清晰的路徑和方向；另一方面通過完善職工業務素質與收入分配等掛鉤機制，尤其是開展“星級評定”提高技能人才收入，極大地激發了職工提升自身能力的積極性和主動性。此外，按照“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的原則編制培訓清單，為了使培訓內容更具針對性和實用性，真正滿足職工的實際需求，以“三段式項目化培訓”為基本路徑，將培訓與安全生産和現場作業深度融合，讓職工在實踐中不斷積累經驗、提高技能。成立的38個培訓生産一體化示範班組，更是實現了培訓和生産的無縫對接，確保職工能夠將所學迅速應用到實際工作中。

烏鐵局在人才培養上的創新舉措取得了顯著成果。在全國、全路職業技能競賽中，眾多職工取得優異成績，展現出了烏鐵局職工的高超技藝和專業素養。截至目前，共有26 名職工獲得中國鐵路及以上層級職業技能競賽名次，18名職工榮獲“烏鐵工匠”榮譽稱號，2名職工獲評新疆鐵路“首席技師”。這些榮譽和成績的背後，是烏鐵局對人才培養的高度重視和不懈努力。目前，在集團6.3萬餘名幹部職工中，高技能人才佔比達50.2%，充分説明瞭烏鐵局在人才培養上取得的顯著成效。

烏鐵局的成功經驗告訴我們，人才是企業最寶貴的財富，只有不斷創新人才培養模式，為人才提供良好的發展環境和機會，才能激發人才的潛力，實現企業與人才的共同發展。相信未來，烏鐵局將繼續秉承人才強企的理念，不斷完善人才培養機制，培養出更多優秀的人才，為我國鐵路事業的發展作出更大的貢獻。（來源：中國網 作者：顧超偉）