▲徐惠文
2月27日，在衢州市“兩會”期間，衢州市人社局局長徐惠文在“局長通道”上接受媒體採訪時，圍繞青年人才招引工作暢談新一年計劃。
“過去一年，全市引進青年大學生4.47萬人，人才吸引力指數提升至百強城市第47位。”徐惠文表示，新的一年，衢州將以青年發展型城市為方向，以創建全國公共就業創業服務示範城市為目標，當好執行者、行動派、實干家，全力打好青年人才“引、育、留”組合拳。
2024年，衢州將強化“引才”力度。堅持內招、外引並重，全力打響“春風行動、樂業衢州”品牌。在內招方面，衢州市本級和6個縣（市、區）都在春節後集中舉辦了春季人力資源交流大會，有1300多家企業入場招聘，發佈崗位4萬多個，達成意向2萬餘人；在外引方面，衢州已組織15支小分隊赴雲南、江西等中西部地區舉辦了24場招聘會，已輸送來衢2000余人，並計劃面向高校舉辦8場人才周活動，確保今年再招引青年大學生4萬人以上。
2024年，衢州將加大“育才”強度。針對高層次人才，衢州制定了“南孔精英”計劃，全年計劃培養“南孔精英”200名以上；針對人才的技能需求，衢州將推進全域技能型社會建設，讓青年人才不僅有高學歷，更有高技能，全年計劃開展職業技能培訓5萬人次以上。針對各類專業技術人才，衢州有專門的職稱晉陞計劃，特別是對民營企業下放了人才評價權、認定權，讓企業人才由企業説了算。目前，已有自主評定權的相關企業300余家。
2024年，衢州將提升“留才”溫度。對青年人才留衢就業創業、工作生活，專門推出了用工招引、技能培訓、留衢政策三個“一碼通”，可提供一條龍、全鏈條服務。青年人才來衢找工作，衢州有免費住宿的人才驛站；找到崗位的，有租房補貼；要買房的，有購房補助；子女要上學的，可以就近進入公辦學校入學。同時，還有覆蓋24類200余項的“人才碼”個性化公共服務，全力為青年人才留衢提供貼心服務。（作者：王小俊）