11月10日，衢州市人民政府與衢州市總工會召開聯席會議，共同商定在全市企業中開展能級工資集體協商。這標誌著打破了企業職工原來的工資收入分配方案，職工技能等級與薪酬掛鉤，薪酬待遇與獲得的榮譽激勵配套，企業職工中“技”字更吃香了。
能級工資集體協商是在工資集體協商的基礎上，突出“技能”要素在初次分配中的比重，將職工技能等級與薪酬掛鉤、薪酬待遇與獲得榮譽激勵配套，突出多勞多得、技高多得、貢獻大者多得。
去年以來，衢州市總工會高度重視能級工資集體協商工作，圍繞打造四省邊際中心城市、爭當“兩個先行”示範窗口目標，聚焦收入分配改革、聚焦技術工人重點群體，以技術要素參與分配為關鍵突破口，把能級工資集體協商作為維護職工合法權益的有效手段積極推進，倡導“以技提薪”，與協調勞動關係三方四家共同推進工資集體協商轉型升級，取得了初步成效。截止今年7月底，全市簽訂能級工資集體合同企業386家，惠及職工2.4萬人，有效助力“擴中”“提低”，有效保障職工在初次分配中的經濟權益，積極推動構建企業和職工利益共同體、事業共同體和命運共同體。
但推進過程中也存在一些困難和問題：企業覆蓋面還不夠廣，實際協商效果還不夠好，技術元素在職工工資中的佔比還不高，職工獲得感不強。
這次市政府與市總工會的聯席會議上，市政府將開展能級工資集體協商工作列入收入分配製度改革的重要內容。市人力社保局在推動技能人才薪酬分配改革過程中加強對集體協商工作的保障支援，提升能級工資集體協商的政策設計層級，建立健全聯動協作機制、激勵機制等，充分發揮能級工資集體協商在助力高品質發展、産業工人隊伍建設改革、收入分配改革等方面的重要作用。
構建更為完善的技術工人等級認定供給機制。支援地方工會會同當地人力社保部門深入推進技能等級認定試點工作，調整完善技能等級認定企業和社會評價組織佈局，加強技能等級認定工作規範化、標準化建設，優化技能等級認定服務。
各地人力社保部門和工會聯合工商聯、企業（家）聯合會共同組成指導組進駐企業、加強社會媒體宣傳等各種途徑，提升企業主、職工對“能級協商”的認可度、參與度。人力社保部門在原有集體合同備案項目中增設能級工資專項集體協商子項目。
建立能級工資集體協商工作通報機制，對各地推進能級工資集體協商的工作進度、創建的先進典型進行通報，並在市和諧勞動關係創建示範活動中將開展能級工資集體協商列為規模以上製造業企業參與評選的必備條件。（毛朝陽 姚磊 胡英 供稿）