“陸總，這兩天你們採茶工數量還足麼？”“氣溫升高，用工缺口肯定存在，感謝你們前期做的工作，現在採茶工用工荒已經緩解好多了。”3月初開始，開化縣人力社保局就業管理中心工作人員詹明就多了一項工作——給縣內12家上規模的茶葉企業打電話，只問一件事情：採茶工夠不夠。3月21日上午，他又給浙江芹陽茶業有限公司的總經理陸傑星打了電話，邊打邊記錄。
採茶工是典型的季節性用工，用公高峰主要是在清明節前後的兩個月裏。這兩個月正是開化龍頂春茶採摘季，但今年開化茶企卻遇上了一個難題——採茶工荒。“以前還好點，零零散散有600多人，這幾年隨著她們年紀的增加和用工時間短，來採茶的人越來越少了。”陸傑星有1000余畝的茶園，看著精心照料的茶葉到了採摘期卻採不下來，他心裏十分著急，“那可都是企業的利潤啊。”
正在陸傑星四處想辦法找人採茶的時候，開化縣就業管理中心主動打來的一通電話解了他的燃眉之急。原來，今年開化縣人力社保局在開展“三服務”活動過程中，了解到採茶工“用工荒”的問題，便主動服務，依託就業管理中心管理勞動力市場的優勢，在經過大量的摸底調研後，以牽線搭橋、平臺集聚、服務保障的方式將閒置勞動力“歸零為整”，吸納集聚採茶工500余人，緩解了“採茶工荒”的問題。
“我們一方面摸底企業用工需求，另一方面通過勞務經紀人人、鄉鎮勞務保障員收集採茶工資訊。”開化縣就業管理中心主任陳智儉相告，通過兩頭的對接，就業管理中心架起了資訊對稱的“橋梁”。
自己也做茶葉生意的徐財德就是就業管理中心找到的勞務經濟人之一，在他手中現在已經有近300余名採茶工資源。在就業管理中心的統籌協調下，徐財德除了留下滿足自己茶園需求的工人外，這兩天都在幫著其他茶企解決困難。
“這兩年開化也在引導發展標準化機採茶園，為的就是解決採茶工問題。”開化縣人力社保局局長嚴頌華説，通過今年的嘗試，他們將積極推廣職業農民勞務合作社模式，通過勞務統籌調配的方式，解決季節性用工荒難題。