圖為中遠海運比雷埃夫斯集裝箱碼頭。

“ PCT（中遠海運比雷埃夫斯集裝箱碼頭有限公司）就是我溫暖的家，是我的歸宿。”PCT副總經理KarakostasAngelos 説道。他自1997年3月加入中遠希臘公司，已在中遠海運工作了13個年頭。

自2008年成立至今，PCT在希臘新增1000余個穩定和長期的就業崗位，除7名高層管理人員外，全體員工都在希臘當地招聘。“和諧共贏”，是PCT公司從初到比港就一直堅持的經營理念，主動融入當地社會，推動地方經濟發展，實現和諧共贏。雖然也經歷了初期的質疑和示威，但來自東方的“和”文化，很快就得到了希臘當地政府和人民的認同。

中遠海運跨文化管理理念和實踐為希臘員工們帶來了“中國式溫情”：碼頭周圍很難找到吃飯的地方，員工的午飯只能靠自帶，很不方便。PCT管理層便決定由公司提供免費的午餐，並由員工組織了自己的午餐管理組織，通過招標來管理午餐；每年耶誕節，公司都邀請14歲以下的兒童和他們的家長來公司相聚，還給每個小朋友準備一份禮品；每年評選4名希臘“洋勞模”，獎勵一週時間的免費中國行；在生産上特別關注希臘員工的安全，及時排除隱患，以便每個人安心工作；部分希臘員工不喜歡儲蓄，在工資發放前常因為臨時原因導致資金週轉困難，PCT也針對性建立了相關制度，讓他們可以提前預支部分工資。潤物細無聲。通過這些措施，PCT員工逐漸感受到自己是公司的主人，公司的發展也是自己的保障。

近年來，由於希臘國內經濟不景氣造成的全國性罷工，卻從未發生在中遠海運比雷埃夫斯碼頭上。即使偶爾有外部工人前來阻撓PCT員工的工作，他們也想出辦法繼續工作。PCT員工自豪地把這些辦法叫做：“STRIKE FREE MODE”。

通過系列安排，PCT將部分業務分享給了比港港務局，使他們也能夠維持穩定增長的生産；通過捐助希臘特奧會、為社區學校捐助取暖用燃油和為當地社區失業人員提供食品、在碼頭做綠化等方式積極融入希臘社會，與當期社區實現和諧共贏。

《德國之聲》曾經採訪過一位名叫克馬提亞斯的當地人，這位出生在比雷埃夫斯老城區的出租汽車司機對記者説道，“我（對PCT公司）説不出什麼負面的東西，這些中國人非常有禮貌，有知識。我相信他們是想幫助希臘，所有的這些要是來得更早就好了。”

中遠海運比雷埃夫斯集裝箱碼頭有限公司，早已是名副其實的“比雷埃夫斯的孩子”。