3月7日，財政部部長樓繼偉、部長助理許宏才就“財政工作和財稅改革”的相關問題回答中外記者的提問。中國網 郭天虎攝影
中國網北京訊（記者郭天虎 高聰）十二屆全國人大四次會議新聞中心於2016年3月7日（星期一）9時在梅地亞中心多功能廳舉行記者會，邀請財政部部長樓繼偉、部長助理許宏才就“財政工作和財稅改革”的相關問題回答中外記者的提問。
樓繼偉在發佈會上表示，現有勞動合同法在企業和僱員方面保護的程度是不平衡的，所構建的用工的基本模式是標準用工的模式，對於在職的職工保護比較多，對於新入職的就業者帶有歧視，帶來一些弊端，我説過分析，一個是沒有激勵提高職工的高技能，因為企業加大職業培訓而職工可以提前一個月離開，企業為何要幫你培訓技能，目前高級技工的短缺，都是勞動合同法造成的，肯定有關。一個職工如果工作不努力，企業很難對他進行處理，比如解雇，那麼位置就佔著，對新入職的就形成歧視。
勞動合同法是標準工時制為基礎的，而不是適合於靈活用工，那些外向型的以加工貿易為主的企業，有訂單的時候，把工人招來，簽訂臨時合同，沒有訂單的時候你先做別的什麼。企業是靈活用工的，但是我們是標準工時制為基礎的《勞動合同法》。從産業來説，可能會因為成本上升轉向其他國家去了。那麼最終損害的是勞動者，減少了就業機會。本意是保護勞動者，但可能最終損害了一些勞動者的利益，還可能導致了薪酬的過快上漲。這幾年薪酬的上漲是超過勞動生産率的，長期這樣是不可持續的。這裡有各方面的原因，不能説跟《勞動合同法》沒有關係。
