人社部專業技術人員管理司司長 李金生（中國網 楊佳）

      中國網佛山12月20日訊 （記者王瑞芳 楊佳）設立博士後科研工作站是我國人才制度的一個特色。據了解，目前全國已經設站3800多家，這些工作站在促進産學研的深度融合、推動企業的創新和科技進步方面，都發揮了非常重要的作用。
      如何幫助企業解決用人難、技術難等問題，探索和發揮博士後科研工作站的作用，人力資源社會保障部專業技術人員管理司司長李金生進行了解答。
      李金生司長介紹，企業博士後工作站建設目前是工作的薄弱點，也是下一步的工作重點。主要舉措有：第一，支援有條件的企業設站。首先，一個企業想吸引博士後，必須要設站。設了站有了平臺，栽上這棵梧桐樹，才能把博士後引過來。其次，設站需要有條件，要有相應的重點研發平臺、研發機構；有相應的高層次人才，至少有博士後的合作導師；有相應的適合博士後研究課題。
      第二，為促進企業博士後工作，加快企業博士後設站進程，部里正在進行企業博士後工作站備案制的改革。過去企業博士後設站採取評審制度，週期較長，也不太便捷。為適應高品質發展的需求，準備採取由評審制到備案制的改革。目前該文件已經發佈，隨後會進一步完善配套的工作指南。
      同時，正在建立網上備案方式，相關平臺正在開發。如果進展順利，明年初就能夠實現企業備案制的常態化。企業只要有需求，特別是高新技術企業、頭部企業以及單項的隱形冠軍，有需求、符合條件，經過省裏推薦，隨時可以進行企業備案。備案以後就可以招收博士後，開展博士後工作。
      第三，除了固定平臺以外，支援企業博士後的發展還需要一些常態化平臺，為企業和博士後建立更多的連接。除了進行大賽，還可以靈活地開展活動，採取小規模、多批次的活動和論壇形式，進行專門的項目對接、博士後交流活動、專項的博士後服務團；支援各地方、各單位組建博士後的專業化社會組織，比如博士後聯誼會等，為企業、為博士後對接進行服務。

人社部專業技術人員管理司司長 李金生（中國網 楊佳）

      青年人才是國家戰略人才的源頭活水，要把國家戰略人才的政策重點向青年人才傾斜，讓青年人才挑大梁、當主角。博士後這個群體恰恰就是青年人才中的生力軍或者是主力軍，是國家戰略人才力量的重要組成部分。李金生表示，雖然博士後是個小眾群體，但是這個群體非常出眾。把這個群體的作用發揮好，對於加強高層次人才隊伍建設，推動科技自立自強以及促進産學研相結合，都會發揮非常好的作用。