又到了一年招聘熱季，從簡單的職位資訊智慧分類，到基於大數據挖掘的人崗匹配系統，近幾年，已經有不少移動網際網路招聘企業玩起了“ai 招聘”。在此基礎上，幫助企業和人才實現更高效、更精準的匹配，已經成為現階段人工智慧技術在招聘領域的重要應用。
28日，由工業和資訊化部人才交流中心打造的國內首個人才招聘領域共用平臺藍橋招聘在北京言幾又書店舉行産品發佈會，宣佈以ai 人才共用為核心理念，創新推出“人才經紀人”運營模式，幫助大學生就業與企業招聘實現更精準、更高效的對接。
根據analysys易觀智庫發佈的《中國網際網路招聘市場趨勢預測報告2016-2018》數據顯示，中國網際網路招聘市場處於相對穩定增長的發展局面，預計2018年整體市場規模將達到63.7億元。但目前，網際網路招聘市場招聘效率低的現象普遍存在，一方面，招聘方面臨簡歷資訊不真實、簡歷篩選效率低、人才匹配度低等情況，另一方面，正在找工作的大學生職業生涯規劃不明確，在投簡歷時對企業招聘需求不明確，將寶貴時間浪費在不斷面試中，或是簡歷直接石沉大海。根據藍橋招聘內部調研統計，目前每100份簡歷，10個面試候選人，合格人選僅1—3人。hr不得不將大量的時間和精力花費在簡歷篩選上，近九成的篩選工作變成沉沒成本，得不到充分利用，形成巨大的人力資源浪費。
針對招聘求職“成本高效率低”的現狀，藍橋招聘推出“人才經紀人”運營模式，應聘者提交簡歷後，由企業現任的hr自發擔任的“人才經紀人”將先對應聘者進行網路面試，並給出測評和推薦語推薦給單位，起到核實資訊、精確資訊、提供資訊的作用。同時，藍橋招聘研發了深度學習技術和特有的匹配演算法。推薦的簡歷出現于企業端時，將通過ai技術以及人工優選自動進行排序。
未來幾年，ai技術將被充分利用於求職招聘領域，通過分析市場職位供需、挖掘企業人才需求、給求職者簡歷進行優化等一系列大數據分析，提高求職招聘的效率，成為招聘市場新“獵頭”。藍橋招聘ceo李建偉説，“很多優秀的人，尤其是初入職場的人其實是很迷茫的。通過大數據及人工智慧方面的探索，讓hr把更多的精力放到專業領域，為企業解放了人力，也吸引了更優秀的人才。”
