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90後任千億國企高管:豈能如此兒戲?

從簡歷看,涉事國企的資産規模之多與三名新選任高管履歷之“少”的“適配度”太低。

據新京報報道,從高校剛畢業的90後,成了資産千億級國企的董事……乍一聽,我們可能覺得自己腦洞不夠用。但這還真不是懸浮劇橋段,而是現實片劇情。

近日,一張西安高新控股公司在銀行間市場發佈的人事變更公告圖片,在網上熱傳。公告顯示,公司于2018年9月4日召開股東會,決定對董事長、法定代表人、總經理及部分董事做出變更,變更後的董事長、總經理為李甜,朱玥、趙雪瑩為新董事。三人簡歷顯示,李甜係1984年8月出生,大學本科學歷,歷任西安佰仕達人才服務有限責任公司員工;趙雪瑩1993年出生,2016年畢業于西安建築科技大學華清學院,2016年8月至2018年3月,就職于華夏銀行銀川分行;朱玥是1995年生人,2017年畢業于陜西師範大學。

此事一經報道,激起巨大輿論浪花。11月4日下午,西安高新技術産業開發區再次回應“80後任千億資産國企董事長”事件,態度似乎有了很大變化,稱責令西安高新區財政局立即展開調查。同時區紀工委已介入,正在調查網友質疑的該三人的年齡、學歷、資格和社會背景是否合規及是否存在違紀違規問題,一旦發現將嚴肅處理。西安高新區財政局已決定對該三人停職並啟動相關法律程式。一天前,西安高新區方面還表示“未發現影響公司正常運營的社會關係”。

當地官方及時回應輿論關切,也是輿情回應棋盤裏的正確落子。國企人事變更本是常事,打造年輕化管理團隊也沒什麼不妥,但為什麼僅畢業一年或者剛畢業的他們可以成為高管,這讓公眾心生疑竇。畢竟單從簡歷看,涉事國企的資産規模之多與三名新選任高管履歷之“少”的“適配度”太低。

西安高新控股公司是當地高新區管委會控股,屬於高管遴選程式嚴格的大型國企,而非可以子承父業的私企。截至今年6月底,該公司總資産為1270.38億元。在體量這麼龐大的國企內別説擔任要職,就算是做個基層員工,估計都是很多人眼中的“金飯碗”;而接班的幾位“嫩總”學歷普通,工作履歷中也無相關管理經歷。在就業競爭激烈的背景下,這些很難説多有競爭力。兩相對照,確實頗具反差,在常理維度很難實現邏輯自洽。

鋻於此,公眾難免將質疑靶心對準了其高管任職程式。這倒不是對“我的同齡人正在拋棄我”的羨慕嫉妒恨,而是此事確實超出了慣有的認知圖式。而起初當地管委會多部門的不作回應和該公司的不予置評,更是加重了公眾的疑慮。

當然,也不排除讓95後“菜鳥”任國企高管的人事安排,是當地為了規避“事業單位人員不得擔任企業法人”而使出的權宜之計。即便如此,這也太過“兒戲化”——如果這幾個人只是挂名,那也反映出了對國資管理的草率;若其是實職,更是涉嫌違規。耐人尋味的是,當地官方在回應中看似“此處省去1000字”之餘,還在結尾處坦承選任高管方法上“不科學、不完善”。這欲説還休的措辭,未免給人遐想空間,也像是對此次人事任命不合理性的“確認”。最新的回應似乎更能呼應此次三人的任命存在“不科學、不完善”嫌疑。

國企高管選任,需要經過嚴格選拔,候選人也應是履歷豐富,具有管理經驗之人,而不可像今次選任一樣如此“過家家”。顯然,當地對待此事的處理,還需進一步幫公眾“釋疑解惑”。

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