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遏制“加班熱”,職工談判權需得到保障

王傳濤 中國網時事評論員

有資料顯示,我國目前因工作壓力增大而導致“過勞死”的人數呈上升趨勢。對此,政協工會界委員呼籲,要遏制過度加班現象,在企業層面建立健全工時協商機制,在行業層面科學制定勞動定額,在立法層面明確界定“過勞死”標準,在政府層面加大執法懲處力度,切實維護勞動者合法權益。(3月12日《工人日報》報道)

現代社會意味著社會節奏的不斷加快和資訊的大爆炸,更意味著工作量的大大增加。而且,不僅僅是私營企業,即便是國有企業和行政事業單位,也存在大量的加班現象。據北京市總工會2017年的調查顯示,專職“網約工”平均每週工作6天以上的佔86.8%,每天工作8小時以上的佔42.2%。

而前些年經常被調侃為“一杯茶、一包煙、一份報紙看半天”的機關和事業單位,也出現了大量的加班現象。很多公務員也時常自嘲現在的工作狀態是“五加二”、“白加黑”。於是,“加班熱”似乎成為當下我國的一個普遍現象。

在微信朋友圈裏,曬加班成了許多人的日常習慣。一方面,似乎是要證明自己非常努力,非常上進,另一方面,曬加班的人的內心裏也想得到更多的點讚和同情,有時也可能是為了讓領導看到自己的努力……總得來説,加班文化正在這個快節奏的社會中流行蔓延。

關於加班,不同的單位會有不同的應對。有的單位的表現會十分溫情,比如會準備晚餐,比如會報銷下班時打車的路費。但是,也有許多的單位表現的十分的無情和殘酷。甚至有一些單位來用加班逼走一些職工,用最少的經濟成本達到裁員的目的。更為無情的,莫過於“過勞死”。尤其是對於網際網路企業來説,“加班致死”早已並非是個別案例。

如果加班成為生活的負擔,或是對身體造成創傷,那麼,“加班熱”就應當必須得到遏止。首先,加班的前提當是遵守法律法規。《勞動法》規定,勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時。如果一家單位的工作常態就是不停的加班,那麼,勞動者就應當勇敢地拿起法律的武器捍衛自己的休息權。

但是,眼下的事實是,莫説是拿起法律武器,就是索要加班費,都可能會被“炒魷魚”。在員工與老闆沒有實現平等對話權利、員工沒有與老闆進行談判權利的前提下,遏制加班文化,只能是員工們的一廂情願。

不必諱言,職工與老闆進行談判的權利無法在根本上得到保障,至於工資協商、工時協商等權利便永遠只是空中樓閣。這需要職工的維權組織必須要挺起腰板,真正成為基層職工的代言機構和維權機構。須要明確,老闆的權力和官員的權力,都一樣需要得到約束。也只有老闆們不再任性,員工才會擁有更多的福祉。(責任編輯 王琳)

http://opinion.china.com.cn/opinion_80_180680.html

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