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“隱孕入職”傷害了本就稀薄的底線價值

鄧海建 中國網時事評論員

有人説職場如江湖,那麼,江湖也該有江湖的規矩吧。

最近有則奇葩事兒,被貼上“女性權益”的標簽而在規矩層面爭議頗大——有媒體刊發了一則“女白領入職3天宣佈懷孕,休完産假就辭職”的新聞,説孫女士面試時告訴公司自己短期內不打算結婚,入職三天卻告訴公司已經懷孕,公司則工資照發。沒想到,孫女士産假結束後,直接要求辭職。這種機智的小聰明,別説良善的老闆一臉蒙圈,吃瓜群眾也看得一臉黑線。一句話,公司很頭疼,網友很憤怒。

在勞資博弈沒有新劇本的當下,“狼吃羊”的橋段看多了,偶爾出現“羊吃狼”的反轉,難免惹得看客秋波暗轉。比如有論者一本正經地胡説八道:現實中,由於企業處於強勢地位,像孫女士這般利用規則“壓榨”公司者,極為罕見;人們熟悉的是,公司要求女員工X年不得懷孕;員工正常懷孕卻常常遭受調崗降薪、開除辭退等不公正待遇……實際上,為了維護員工的正當權益,而給予求職者一定的“撒謊權”,是一種很先進的理念。

二連殺了契約精神和誠信法則竟然還是“一種很先進的理念”,莫非真是臉有多大舞臺就有多大了?第一,法無禁止即許可、法無禁止則自由,這話不僅是對勞動者説的,也是對雇傭方説的。儘管《勞動法》規定,在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準;但這世界上恐怕還沒有一部法律堂而皇之鼓勵女性員工以“隱孕”的姿態去調戲資方的合法權益。企業是什麼地方?這個問題有千千萬的答案,但起碼不是坐月子的。懷著孩子就可以去蹭企業合法利益,這和抱著孩子跟交警碰瓷有什麼區別?

第二,市場自有其邏輯,法治的、道德的,但底線的規矩不容僭越。因為一旦壞了規矩,貪了小便宜,卻破壞了穩態的平衡,坑的是千千萬萬的無辜姐妹。很顯然,這事兒對企業絕對是“吃一塹長一智”的。國有國法、家有家規,在資方強勢的今天,加班費等都成問題,招聘的時候加個“驗孕”程式恐怕亦非難事。這固然有悖情理法律,但弱勢的女性勞動者如何能擺脫這種猜忌?

天下大事,理字而已。你扯謊了,讓你入職;你懷孕了,工資照發;你生完了,拍屁股走人。一連串的連環謊言,換得職位與待遇,對當事企業來説,上當不過一回。沒有感恩、沒有誠信,法理上也許沒有昭然的瑕疵,卻傷害了職場中本就稀薄的底線價值。所謂公平,不是老闆欺負員工、也不是員工反攻老闆,而是各自合法權益都能相安無事。前不久的金磚峰會仍在聚焦實體經濟,2017年中國就業形勢仍是壓力空前,這個時候,孫女士這樣的把戲無疑是一把淩厲的匕首——既腰斬了企業主對勞動市場的信任感,亦在諸多潛規則層面加深了勞動者求職的難度。

就業歧視是一回事、女權保護是一回事,“隱孕入職生完走人”跟這些有毛線的關係?退一萬步説,即便當事人曾在職場受盡傷害,你受過的傷是你傷害公序良俗的理由?不要看到“女性員工”的身份標簽,就在情感與傾向上做出想當然的邏輯推理。一個法治的社會、一個有品有德的時代,當有最簡單的是非觀、最清晰的判斷力。一句話,企業諸般不是,都不是“隱孕入職”的藉口,員工再是聖潔,也沒有玩弄規則的理由。

http://opinion.china.com.cn/opinion_71_171271.html

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