“拼命加班”是導致“過勞”的直接原因。上有“嚴苛”的企業制度高懸,身邊有“先進”的工作榜樣激勵,為保住難得的職位,不得不忍耐超時加班之苦,多方因素共同作用之下,促成了難以逆轉的“加班潛規則”。這個“潛規則”最終演變成一種“加班文化”。

大城市白領"過勞"成普遍現象

白領加班怨言多,卻無處傾訴,只好到網上論壇或微網志發牢騷。
中國白領過勞現象調查:受訪者自稱黑磚窯童工
曾幾何時,國人還是以旁觀者心態評論著的鄰國日本的“過勞死”現象,如今已在我們身邊蔓延。“過勞死”不僅僅威脅著在生産線上勞作的普通工人,目前還呈現出向高科技領域、“白領”階層蔓延之勢。

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勞動法管不了白領 白領怨言向誰訴?
用人單位違反勞動法,勞動者可向勞動監察部門舉報。但少有白領去舉報,一個原因是舉證難。另一個原因,老闆完全可以把加班的責任推到個人頭上。還有一個原因就是就業形勢嚴峻,白領不敢投訴。

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“加班潛規則”演變成“加班文化”

白領不加班還真不行,一名女經理因拒絕五一加班被單位停職。
拼命加班為何見怪不怪
“拼命加班”是導致“過勞”的直接原因。上有“嚴苛”的企業制度高懸,身邊有“先進”的工作榜樣激勵,為保住難得的職位,不得不忍耐超時加班之苦,促成了難以逆轉的“加班潛規則”。進而演變成一種“加班文化”。

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6成白領過勞 多為追求高收入
外企女職員長期加班、因病去世,風華正茂的民營企業家接連猝死……在“五一”勞動節來臨之際,“過勞”成為公眾視野的熱門關鍵詞。人們不禁要反思,在城市快節奏工作的背後,是什麼讓勞動者不堪承受之“重”?

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多勞不等於"過勞" 誰來關注"過勞人"

都説能者多勞,但多勞不等於“過勞”,即使“過勞”也要“勞”有所依。
白領,你不能因生存成為“過老人”
我們是勞動者,但不是過勞人,我們的生命應該充滿陽光,充滿活力,充滿快樂,我們不能因生存成為“過老人”。請關注過勞人現象,讓勞動者走出“過勞人”的陰影。

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“累時代”的“勞”無所依不容忽視
    外企女職員長期加班、因病去世,風華正茂的民營企業家接連猝死……在又一個“五一”勞動節來臨前夕,“過勞”成為公眾視野的熱門關鍵詞。有專家分析,隨著我國工業化、城市化持續加速發展,勞動者正處於一個“累時代”。

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結束語

    70%的職場人都是過勞人,過勞人的結果就是成為“過老人”。其實,在生死臨界點的時候,你會發現,任何的加班,壓力,買房買車的需求都是浮雲,有時間,好好陪陪孩子,把買車的錢給父母親買雙鞋子,不要拼命去換什麼大房子,和相愛的人在一起,蝸居也溫暖。策劃:張艷玲

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