北大會商“思想偏激”學生

請問北大 思想不能偏激嗎

北大該不該會商“糾偏”

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思想偏激是大學精神的鏡子

   “偏激”,也就是思想觀點有點“偏”,行為有點“激動”,所謂“偏”和“正”,也就是説,符合學校管理的則是“正”、“正統”,學校管理者自以為“正”,拒絕多元化和多樣化,是不是一種高高在上、自以為是、單一狹隘的“教育霸主”呢?
    偏激言論的確會帶來不利影響,可偏激更是進步和發展的階梯。因為痛心疾首、毫不留情的“偏激大棒”,更能打破死氣沉沉的教育空氣,讓更多決策者、管理者得到醍醐灌頂的啟發、取長補短的進步。偏激也是進步的無形推動力,是大學精神的一面鏡子,這一點,北大不能忘記。

北大“會商”已趕超衙門

   官場裏當然容不得思想偏激之人,如果真有這樣的人,多半會想辦法給請出去。但是,大概沒有衙門會制定一個制度,明白説要幫扶這樣的人。但是,有著相容並包傳統,而且據説也不反對這樣的傳統的北大,對於思想偏激的學生,就是明令規定要這樣幫扶一下,幫得不好,後續會有什麼措施,還真説不好。
   但凡一種什麼事情,一旦形成為一種風格,一種文化,就比較可怕。就像沙漠裏的風一樣,往往越刮越猛。大學應該是什麼樣子,學術自由,思想自由的招牌,原本也沒挂在門上。向衙門方向一滑,當然就會像官場。

容不得偏激的北大是誰人天下

   校方表示:會商制度是主要針對學業有困難的學生,那麼何以要“摟草打兔子”,把“思想偏激”的學生一併作為管治對象?這次的“會商制度”直接管到學生的“思想”上,傷及北大自由辦學的靈魂,卻是校內的衙門——學工部提出來的。
   大學的行政化、衙門化,讓大學裏的“官員”變成風險規避者,説白了:學生有多大創新成就,不是他們的功勞,但出了事就是他們的過錯。所以,如今雖然十個大學裏九個半把“創新求實”什麼的作為校訓,可沒幾個大學的“官員”希望學生整出“妖蛾子”,給自己惹麻煩。
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