隨著靈活用工模式飛速發展，勞動要素競爭日益激烈等多重因素影響，職工群體化心理健康狀況趨向不穩定，職場焦慮成為比較普遍的社會心理現象。今年全國兩會，全國政協委員、全國總工會副主席江廣平帶來一份《關於讓億萬職工心理更健康笑容更燦爛的提案》。他建議，探索實施中國職工工作生活平衡計劃，將職工心理健康工作納入公共就業服務體系。
據江廣平提供給央廣網記者的中國工運研究所2022年中國職工生活品質狀況調查顯示，近六成職工感覺目前生活壓力大，其中17.3%的來自工作焦慮，21.47%的職工更換工作是因為工作累、工作壓力大。
值得關注的是，54.9%的製造業職工表示生活壓力較大或非常大，六成一線職工認為生活壓力大，其中31-40歲青年職工壓力最大。
江廣平提到，心理諮詢和情感支援成為職工最希望獲得的服務。上述調查發現，職工對心理健康的重視程度越來越明顯，希望工會提供心理諮詢服務。職工渴望從工作場所獲得更多情感支援，7.2%的職工希望自己的心事有人傾聽，31.6%的職工希望有渠道充分反映自身願望與訴求。
黨的二十大報告明確指出，要重視心理健康和精神衛生，推進健康中國建設。江廣平認為，在推進健康中國建設進程中，職工心理建設刻不容緩。
因此，江廣平建議，建立中國職工心理健康指數監測體系。持續開展大樣本、廣範圍的深度調查，彌補國內相關研究缺少較權威大樣本調查數據的空白。對接國際標準，探索開發中國職工心理健康指數，完善監測體系，為準確評估職工心理健康狀況，比較不同國家經濟與社會發展情況提供可靠依據。建立多層次報告制度，定期發佈《中國職工心理健康品質報告》，從國家和地區兩個層次科學分析職工心理健康的動態走勢。
同時，還要探索實施中國職工工作生活平衡計劃。“以建設健康中國為依託，推動企業制定有效的‘工作生活平衡計劃’，完善實施工時管理、休息休假、育兒養老等配套政策，整合社會資源，組建企業職工心理健康專業服務團隊，定期開展心理狀況測評。”江廣平説。
江廣平同時表示，將職工心理健康工作納入公共就業服務體系。設立專項資金，改善公共設施，建立健康小屋，提供心理關愛服務，開設心理健康講堂，普及心理健康知識，引導職工正確認識和處理心理問題。
