選崗定崗，要聽聽戰士本人的想法
■第八十二集團軍某旅火力二連指導員 劉 磊
前不久，在旅裏組織的綜合演練考核中，我們連的下士劉仰浩獲得了狙擊專業綜合第一。在為他感到高興的同時，我也慶倖自己及時糾錯，讓他可以朝著自己的目標奮進。
去年6月，連隊文書因服役期滿即將退伍，文書崗位面臨空缺。這時，我想到了當時還是上等兵的劉仰浩。他不僅學歷較高，辦公軟體操作熟練，而且留隊意願很強烈。
“現在，軍士選拔標準越來越高，文書崗位不僅能夠讓劉仰浩更好發揮特長，還能為他將來留在部隊長期發展打好基礎……”我徵求黨支部其他委員同意，便在連務會上宣佈了由劉仰浩擔任文書的決定。
當晚點名後，我找到劉仰浩，分析了文書崗位的優勢，囑咐他要好好幹。劉仰浩猶豫了一會兒後，表示堅決服從組織分配。
走上文書崗位，穩重的性格和較強的學習能力讓劉仰浩在工作中上手很快。然而，這個好勢頭卻沒能維持多久。
一天上午，營裏召集各連文書核對即將上報的作戰數據，我卻怎麼都找不到劉仰浩。後來，我才從哨兵那裏得知，他跑去看狙擊專業課目演示了。
“人家搞課目演示跟你有什麼關係？”趁著中午開飯，我逮住劉仰浩好一頓數落，“一名合格的文書能給連主官分憂，你怎麼反而給我添堵呢？”
這次批評過後，劉仰浩認識到了自己的錯誤，打起十二分精神投入本職工作。但好景不長。一次，我們連負責營訓練尖子經驗交流會的會場佈置。提前一天，我就向劉仰浩交代了相關注意事項。然而第二天還是出現了紕漏，部分參會人員座位上缺少姓名牌。
“指導員，我去找狙擊專業訓練尖子請教射擊技巧了，就把這事交給了其他戰友負責……”等我找到劉仰浩詢問原因時，他這樣解釋。
我一聽便氣不打一處來：“當初答應我好好幹，就是這樣幹的嗎？本職工作都做不好，你將來靠什麼選取軍士？”
“我可以憑藉出色的狙擊技能選取軍士啊！再者説，我從來就沒想過走文書這條路……”劉仰浩激動地説著，語調有些哽咽，手指摳著虎口的老繭。
看到這一幕，我想起了之前每次狙擊專業訓練，劉仰浩都十分投入，還經常加班加點練習據槍。當初，我為解燃眉之急，指定劉仰浩擔任文書，一廂情願認為這是給他的助力，卻沒有考慮他自己對未來發展的想法。
想清楚這一點後，我和劉仰浩進行了深談。得知他還是想成為一名優秀的狙擊手後，經與連長溝通，我們決定把他調整回原來的崗位，並鼓勵他安心狙擊專業訓練，通過自己的努力實現留隊目標。
隨後，我在連裏組織開展了“如何走好精彩軍旅路”討論，邀請官兵們為連隊做好人才培養工作建言獻策。綜合整理各類意見建議後，連隊黨支部一班人研究決定，今後戰士專業分配要量才定崗，即在新兵下連之初，根據連隊缺編情況，綜合新訓成績、個人優勢特長等，初步確定戰士專業崗位；在專業訓練結束後，綜合戰士訓練成績、興趣愛好、發展潛力等，徵求戰士意願，視情調崗。
“量才定崗、視情調崗”的舉措一齣臺，就受到廣泛好評，一些戰士因此調整專業走上自己心儀的崗位。劉仰浩在訓練中也表現很好、進步很快，沒多久就成為專業骨幹。去年9月，他順利選取軍士，由於表現優秀、專業過硬，直接被任命為班長。如今，他正繼續朝著自己的目標闊步前進。
（王凱、劉夢婷整理）
