本報杭州10月23日電 （竇瀚洋、王怡曦）為根治務工人員欠薪頑疾，浙江省杭州市余杭區落實工程建設領域工資支付保證金差異化繳存、用工實名管理、按月足額支付工資、委託銀行代發等制度，不拖欠，不剋扣；針對全區企業，建立拖欠工資“黑名單”制度，其中對長期拖欠工程款的單位不得批准新項目開工。在此基礎上，余杭區人力社保局基於杭州城市大腦余杭平臺，強化資訊資源深度整合，創新開發出防欠薪一體化預警系統。
據悉，該系統預先錄入轄區內企業資訊、數據及用工資料，將這些數據與人力社保局、稅務局、水務集團等系統內的欠費資訊和信訪、工商處罰資訊等進行智慧分析匹配，一旦發現異常，欠薪預警系統就會判斷企業資金流出現問題併發出預警，並交辦相應部門核實情況並處置。截至目前，該系統總體預警成功率為81.06%，發現欠薪處置率為100%。
