時隔5年，修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》全文公佈。對照新舊條例不難看出，中央在完善幹部選拔任用機制工作中，既有突破，也有堅守。突破之處求賢似渴，堅守之處底線提升。
黨的十八大以來，全黨全社會形成基本共識——選人用人腐敗是最大的腐敗。習近平總書記明確指出，選人用人不當是貪腐源頭之一，選錯一人，為害一方。必須嚴明組織紀律，嚴肅查處用人上的不正之風和腐敗問題。
新修訂的條例在黨政領導幹部選拔任用的標準上，與5年前的條例相比，體現了標準更高、紀律更嚴的遞進關係。如果説黨的十八大之後修訂的2014年版條例，更多地強調忠誠乾淨，劍指跑官賣官、小官大貪、裸官佔位等一系列領導幹部隊伍腐敗問題，那麼新版條例則是在取得階段性勝利之後的一次標準追加。
新版條例在突出“黨管幹部”的同時，更加明確“德才兼備、以德為先”的要求，對工作實績特別顯著、貧困地區急需引進的幹部等方面明確了“可破格提拔”的用人標準，為更多優秀幹部、願意在脫貧攻堅艱苦崗位上吃苦耐勞的幹部打開了“天花板”，體現了重用幹部的方向，體現了習近平總書記強調造就高素質幹部隊伍時“人才難得，輕視不得，耽誤不得”的用人思想。
黨的事業耽誤不得，全面實現小康社會、實現中華民族偉大復興時不我待。新版條例立足黨和國家事業發展需要，站位更高、視野更寬、用人更活、配置更準。這是在前一個階段基本解決隊伍純潔性問題之後，對高素質幹部擔當的更高要求，因此在激勵幹部增強幹事創業的精氣神上，有著選人用人的杠桿與調節作用。這對激發幹部隊伍活力、增強使命感和責任感，都有更加積極的推進意義。
新版條例同時又明確了德、能、勤、績、廉等全面考察內容。尤其在道德品行方面，新版條例將家庭美德與社會公德、職業道德、個人品德同列為考察內容，令人耳目一新。
天下之本在家。家庭美德也是領導幹部政德的重要內容。從很多腐敗案例中可以看出，家庭、家風建設，是一面重要“鏡子”。領導幹部的“家國情懷”，正是從小家與大家的關係中反映出來的。所謂“一屋不掃何以掃天下”“欲治其國者，先齊其家”，講的便是領導幹部必須具備的內外統一的道德品行。正因此，新版條例將領導幹部選拔時能否“保持高尚道德情操和健康生活情趣”、是否“嚴格要求親屬和身邊工作人員”等情況，都列為考察的重要內容。足見新版條例對領導幹部的“人情味”“家庭觀”，都有著特殊的定位與更高的要求。
新版條例的堅守之處，則在於明令禁止的具體措施和要求。從“不準超職配備”“不準任人唯親”，到“不準篡改、偽造幹部人事檔案，或者在幹部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假”，再延伸到“用人失察失誤造成嚴重後果”將被嚴肅追究黨委（黨組）及其主要領導成員、有關領導成員、組織（人事）部門、紀檢監察機關、幹部考察組有關領導成員以及其他直接責任人的責任，都從制度上保證公正用人、公在公心，在考核把關的責任環節，立了更加明確、更加嚴格、更多責任的新規，也為防止“選錯一人、為害一方”以及用人上的不正之風和腐敗問題，築起了紮實有效的防線。
