校招季來了，千萬繞過這些“坑”
受訪者發現招聘公司承諾不兌現、招聘資訊與實際不符的問題最常見
校園招聘季來臨，企業陸續進入各高校宣講。與此同時，招聘中出現的各種問題也不斷被曝光：有招聘單位在招聘初期就要求學生提供三方合同，有學生被招聘單位要求繳納培訓費……你參加過校園招聘嗎？有沒有遇到過問題？
上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對1986名參加過校園招聘的受訪者進行的一項調查顯示，最常見的問題是招聘公司口頭承諾簽約卻不兌現，以及招聘資訊與實際工作內容相差大。60．0％的受訪者建議設置更多投訴渠道，給遇到問題的學生提供幫助。
受訪者中，應屆畢業生佔21．5％，本科在讀的佔33．5％，研究生在讀的佔10．7％，博士在讀的佔1．3％，33．0％的人是往屆畢業生。男性佔50．0％，女性佔50．0％。
招聘公司口頭承諾簽約卻不兌現被指為最常見問題
陳姍（化名）畢業于廣州大學社會工作專業，去年和某地産公司簽了三方協議，“簽之前談的薪資水準我覺得比較合理，簽之後才被告知談好的工資是試用期工資，正式工資反而比試用期工資要少一半。”陳姍説，“我一位學姐通過了某通信科技公司的面試，定了簽約，因此拒絕了其他公司邀約。結果對方很久之後通知我學姐她沒有被錄取。”
“某些招聘企業各部門與HR之間溝通不充分，安排混亂。”現任某網際網路公司工程師範嚴（化名）在參加校招時曾面試一家公司的兩個部門，通知被錄取後發現自己被安排到一個未投遞過求職意向的部門。他還告訴記者，一些公司的校招組對待應屆畢業生也缺乏尊重，有時對應屆生的諮詢和質疑置之不理。
順豐同城産品經理金夏（化名）表示，現在很多公司都允許求職者線上筆試，但面試依然要耗費很多時間、精力，“很多公司面試在同一時段，而且不允許改時間，很不人性化”。
調查顯示，83．3％的受訪者在參加校園招聘時遇到過問題，87．1％的受訪應屆畢業生在參加校園招聘時遇到過問題。最常見的兩個問題是招聘公司口頭承諾簽約卻不兌現（60．5％）和招聘資訊與實際工作內容相差大（53．1％），其他還有：應聘初期要求扣押三方合同（51．4％），招聘需先繳納各種費用（35．7％），招聘會現場擁擠雜亂（27．7％），宣講會時間不合理（26．0％）以及投訴無門（13．7％）等。
“我的三方協議已經簽了，又有違約金，現在只好等機會再跳槽了。”陳姍表示，招聘企業違反錄用承諾，會耽誤應聘學生的計劃，導致一些應屆畢業生放棄了其他好機會，也失去了作為校招生求職的機會，只能去參加社招。
范嚴指出，招聘資訊與實際不符，導致一些被“騙”進公司的應屆畢業生只能被迫接受公司的安排，去不喜歡甚至是不熟悉的崗位，工作積極性被打擊，工作效率也可能較低。
實際工作內容與招聘資訊不符會給應屆生帶來哪些影響？調查中，67．4％的受訪者直言這可能導致新員工很快跳槽，53．3％的受訪者指出這會拖慢學生求職進展，46．8％的受訪者指出這種情況容易出現毀約後果，45．8％的受訪者認為這會影響學生自由選擇和客觀衡量崗位。
60．0％受訪者建議學校設置更多投訴渠道
范嚴希望學校能夠針對往屆學生求職過程中遇到的問題，對應屆生做求職輔導，將可能出現的陷阱告知學生，並制定應對機制。
陳姍希望學校嚴格把關參加校招企業的資格，併為學生提供反饋和投訴渠道，一旦有學生舉報不良企業，要及時採取措施。“學校平時也要開設職業規劃課程，告訴學生在求職時需要特別注意的問題”。
“學校的職業規劃課常常是大班授課或者選修課，課堂管理鬆散，學生也不重視，要改變這種現象，讓職業規劃課真正起到作用。”金夏説，大部分大學生對於如何把控好、安排好找工作的節奏都做得很差，“比如何時該實習，何時該寫簡歷，何時該投遞，大學生要樹立一個長期的規劃和目標”。
學校該如何在校招中為學生提供服務？調查中，60．0％的受訪者建議設置更多投訴渠道，及時解決學生反映的問題，53．8％的受訪者建議嚴格篩選參加校園招聘企業並進行監督，53．4％的受訪者希望定期舉辦相關講座，為學生提供指導。其他建議還有：招聘前期與招聘企業就相關招聘條款規定做好溝通（49．0％），提醒學生可能出現的校招陷阱（39．3％），對企業宣講會做好場地、場次方面的安排（25．6％），對現場工作人員進行培訓、營造良好的校招氛圍（17．3％）等。
中國政法大學商學院教授王霆表示，校園招聘是應屆畢業生非常重要且有效的求職渠道和方式。對於目前校園招聘中存在的一些問題，高校就業指導中心、就業輔導機構等都高度關注，出於保護大學生就業權益的角度，也設置了很多“防火牆”。“不少大學就業中心、服務機構建立了一種通報機制：各學校負責就業的機構，通過微信群聯繫，一旦發現有虛假資訊，都會在群裏通報，這樣各學校就會及時了解，避免把錯誤或虛假的資訊發佈給更多學生”。
大學生如何避免招聘陷阱？調查中，62．0％的受訪者建議提前對招聘中常見的“坑”做了解，做好預防工作，59．4％的受訪者提醒要保持理性，不要盲目相信招聘者的承諾，50．0％的受訪者建議遇到陷阱及時向學校就業辦或有關部門求助。其他建議還有：熟悉勞動合同法，詳細瀏覽合同（47．6％），問清楚目標企業的截止日期，不要隨便簽約、毀約（38．0％），多參與相關招聘和實習，積累經驗（20．8％）等。
“不能輕易相信招聘者的口頭承諾和企業的招聘宣傳，最好能向了解企業的學長學姐請教實際情況。”陳姍建議求職的應屆畢業生在必要時對HR的承諾進行錄音，作為證據，簽約時也要仔細看合同。
王霆建議大學生多關注學校所發佈的招聘方面的資訊，學校對於一些虛假的、不利於大學生就業的資訊及時進行通報，幫助學生及時了解情況。
中國人民大學國學院輔導員王靜（化名）建議大學生為求職早做準備，包括摸清自身喜好、未來發展方向、了解職業要求和了解求職企業。“大三、大四就可以去感興趣的行業實習，在實習的過程中查漏補缺，提升所需能力。參加校招時，要注意衡量自己的喜好和能力，收集意向企業的招聘資訊。臨時抱佛腳成功幾率不高”。
王靜提醒求職的應屆畢業生注意各企業簽約的截止日期，“在沒有簽約之前，不要隨便拒絕任何一個offer，也不要放棄任何一個面試機會。如果遇到欺詐，可以求助學校的就業指導中心”。