能力升級，從營主官開始

第79集團軍某旅組織實戰化演練，在營指揮員有力指揮下，火力平臺實施精確打擊。詹麗紅攝

中堅不堅， 關鍵一環就可能成為薄弱一環

回想籌劃野外駐訓的那次經歷，第79集團軍某旅作戰支援營教導員張修良至今還感覺臉上發燙。

以往，野外駐訓都是以營為單位整建制投送，而那次要求各梯隊按作戰編組編成，作戰支援營被打散建制散佈在各個梯隊。這給人員裝備管理和物資器材準備帶來不小挑戰。

“這麼編組，我這個教導員都成光桿司令了！”拿到方案後，張修良忍不住抱怨。

和作戰支援營一樣面臨類似問題的，還有防空營和勤務保障營等幾個單位。

“機動途中遭電磁干擾，通信中斷怎麼辦？”“裝卸載過程中，遭空中火力打擊怎麼辦？”“任務地區環境惡劣，多輛裝備同時遇到故障怎麼辦？”面對各營主官的困擾和對安全管理的擔憂，旅領導的接連發問，讓張修良等營主官明白了：“説到底還是眼界思維沒上去。”

事後，張修良反思，新體制下營的地位作用更加凸顯，對營主官來説，只有具備與新體制相適應的能力素質，才能取得帶領營隊轉型發展的“資格證”。

改革調整後，營級單位專業繁多、任務繁雜。以張修良所在營為例，大大小小幾十個專業，任務不間斷、動態成常態。基層建設規律難把握，張修良常常感到心有餘而力不足。

如何緊貼時代發展提升思想政治教育質效，怎樣保證動態分散條件下組織制度落實……剛到任時，面對諸多現實課題，張修良常常感到困惑。

一次駐訓演練，為了搞好臨戰教育，他下了好大一番功夫。然而開展教育時，他在臺上講得慷慨激昂，台下官兵卻聽得無精打采。

“空喊口號，內容不切任務實際”“話語沒有新意，聽得耳朵都起繭子了”……弄清緣由，張修良久久難以平靜。

“太有同感了！”那天，聽張修良聊起這些經歷，一營教導員宋冬冬感同身受。

營隊專業多，所屬各連擔負不同保障任務，點多線長。宋冬冬剛從機關科長調整到主官崗位時，憑藉機關辦事經驗抓工作，導致不少工作費力不少，成效不大。

“編制體制調整，武器裝備更新，擔負任務變化，基層幹部能力重塑迫在眉睫。”兩名營主官的經歷同樣撥動著某旅偵察營營長羅亞虎的心弦。

近年來，羅亞虎所在營陸續列裝了不少資訊化裝備。面對厚厚的新裝備操作使用説明書和密密麻麻的電路板，羅亞虎深感能力不足。

“營主官具有‘一線作業’優勢，對基層情況熟悉、底數清楚、指揮直接、指導方便，如果中堅不堅，關鍵一環就可能成為薄弱一環。”這些問題引起該集團軍領導高度重視。

某旅政治工作部主任李春志説，新體制下營主官處在基層建設的關鍵位置，能力素質強不強、作用發揮好不好，直接影響基層全面建設品質，如何切實發揮好其應有的中堅作用，是當前部隊建設的迫切需求。

把中堅磨尖，是基層建設煥發活力的關鍵

目送集團軍工作組離去的身影，某旅營長夏方俊心中充滿了感謝。

一週前，集團軍領導機關工作組來到他們營當兵蹲連。“説實話，一開始我們有所擔心，怕暴露問題，怕被上級機關批評。”然而，幾天后夏方俊發現，集團軍工作組是來幫忙的。

整整一週時間，工作組同志和官兵們訓在一起、吃在一起、住在一起，對營隊建設的瓶頸短板和基層官兵的急難愁盼摸了個門兒清。

提起部分基層幹部工作動力不足問題，夏方俊頗感撓頭：“一些任職年限較長的幹部滋生‘躺平’心態，我和教導員想了不少辦法，但效果始終不明顯。”

對夏方俊的困惑，集團軍工作組此時已心中有數。

“既要注重發揮典型引領作用，也要加強考核督導提升工作動力。”帶隊領導結合自身工作經驗，指導營黨委建立量化考評機制，嚴格日常考核、分類考核和近距離考核，加強精細化管理，並與成長進步、獎勵懲處相掛鉤，提升幹部隊伍生機活力。

“把中堅磨尖，是基層建設煥發活力的關鍵。”該集團軍領導介紹，他們著眼新體制新編制對營主官能力素質提出的新標準新要求，緊盯思維理念、工作指導、管理模式等關鍵環節，聚力打造能力課堂，提升營主官主動學習思考、規劃全面建設、解決矛盾問題等崗位任職能力。

每次想起上級領導來營隊參加建設形勢分析會、給營隊畫像打分、幫帶營隊建設的場景，某旅勤務保障營教導員姜世文心中都充滿感激。

作為任職不久的營主官，姜世文走馬上任時發現，全營60多個專業，人員分佈在10多個點位，政治教育人員難集中，組織訓練時間難統一，那段時間，姜世文感覺“工作開展很艱難”。

形勢分析會上，上級領導帶領兩名營主官，對營隊建設深入復盤分析，指揮作戰能力不強、抓建思路不清、管理能力欠缺等問題一一暴露出來。

找到“病因”，上級領導引導姜世文學習訓練、管理、指揮等先進經驗，為營黨委成員講解集團軍梳理編印的新頒法規制度手冊，讓他很受啟發。

“此前，各級頒布了不少法規措施，想要逐個融會貫通真有點找不到方向！”拿著手冊，姜世文感覺像拿了個寶貝。

許多基層官兵普遍感覺棘手的問題，這套手冊上都有詳細的招法對策。隨著一個個難題迎刃而解，勤務保障營全面建設逐漸駛入“快車道”。

去年底的跨區演訓中，姜世文和營長一起帶領全營進行實戰檢驗，經過多個回合的磨礪淬火，營隊戰時精准保障能力明顯提升。

隨著集團軍營主官工程開展逐漸深入，經歷能力升級的營主官們紛紛嘗到了甜頭。

夯實根基，讓中堅切實肩負起應盡職責

“通過參加學習輔導，腦子就像換了‘晶片’一樣，我這個合成營營長真正有了合成‘贏’的底氣。”坐在野戰會議室內，某合成旅一營營長于凱信心十足。

此前的一次演習中，于凱帶領步兵分隊猛打猛衝，在“敵”強大火力壓制下損失慘重，然而配屬的高炮、反坦克導彈等作戰力量則被晾在一邊。事後，他懊惱得直拍大腿。

塞北戈壁風沙滾滾，各戰鬥集群整裝待發，一場實戰化演練即將打響。

營指揮車裏，于凱著眼複雜戰場態勢，熟練操作資訊指揮系統，指揮各分隊協同陸航、特戰等新型作戰力量勇猛衝鋒，圓滿完成戰鬥任務。

“旅黨委有意識地交任務、壓擔子，讓我們在崗位實踐中淬煉成長。”走出車，于凱感慨不已。

當時，旅裏接到跨區演訓任務，時間已經很緊迫了。考慮到此前該營在演練中暴露出的短板，旅黨委再三考慮，還是把主攻任務交給了于凱，目的就是讓他們經受磨煉。

那些天，于凱帶領指揮員爭分奪秒研練戰法，最終打了一場漂亮的“翻身仗”。

“只有夯實根基，錘鍊能扛事的‘高個子’‘鐵肩膀’，才能讓中堅切實肩負起應盡職責。”該集團軍領導介紹，參與營主官能力提升工程後，越來越多的營主官已可以更好地履行職責，展現更多作為。

某旅修理營營長周斌沒想到，作為修理保障力量，他們也可以借助“科技+”推動裝備保障轉型升級，使其成為裝備保障能力新的增長點。

“感覺像做夢一般！”走在全新的修理工間內，周斌忘不了當時各級領導與他交心暢談的情景。

“著眼未來資訊化戰場，後勤保障能力必須要插上資訊化翅膀。”當時，恰逢集團軍營主官能力提升工程開展之際，軍旅兩級常委領導下到營隊，開口第一句話就撥動了周營長的心弦。

那天，集團軍工作組和他聊到很晚，幫助他拓寬思維，為營隊裝備保障能力轉型規劃“藍圖”。

説幹就幹。趁著營隊修建修理工間的契機，他們聯合上級機關和地方科技力量創新攻關，研發出了集資訊獲取、融合分發、輔助作業等功能于一體的裝備維修作業管理系統。

“以前送修裝備，既要看裝備履歷書，還要簽訂裝備交接文書，既費時又費力。”周斌説，如今他們利用移動終端輕輕一掃裝備上的二維碼，就能獲取送修裝備基本資訊、技術故障等數據，方便又快捷。

如今，該營已具備為部隊中修大型裝備等保障能力。

走出修理工間，冬日暖陽灑落在周斌臉頰上。遙望遠方，周斌眼神中透露著堅定：“作為中堅力量，我們一定要發揮中堅效能，肩負起勝戰保障大任。”