​一張“魔力交接單”助力新任職幹部邁出堅實一步

中國網軍事11月10日訊（通訊員亓創 蔣雷）“把工作筆記留下，就是希望能夠助新船長一臂之力，儘快熟悉手頭工作。”幹部交接後，升任勤務船隊隊長的張竣南對筆者説。

前些日子，戰略支援部隊某部多艘勤務保障船艇新老主官交接了工作。在交接儀式上，除了進行資産賬目等內容的交接外，幾本工作筆記也一起交接給了下一任幹部。

把工作筆記列入移交，不僅是要實現工作平穩過渡，更是要在過渡後實現戰鬥力的“無縫對接”，該部政治工作處董慶達幹事介紹説。該部此次幹部調整面較廣，以往在主官調整時，都自行交接完成，導致一些新任職幹部不了解單位情況，不能迅速進入戰位。針對這個問題，該部黨委為讓新任職幹部儘快適應工作崗位，明確要求離任者在交接工作時，不僅要進行管理物資、財務狀況等“硬體”進行逐一核對交接，而且還要對單位發展規劃、人員思想底數等“軟體”內容進行交接，在機關業務部門牽頭下製作完善了一套幹部崗位變動交接清單。

在勤務保障船艇主官交接儀式上筆者看到，新老船長在交流梳理比對固定資産、文化裝備、登記統計和問題隱患四項清單後，共同在幹部崗位變動交接表上鄭重簽字。除了留下“一表四清單”外，老船長還向新任職船長詳細介紹了目前船艇性能、官兵工作經歷、人員性格特點和思想狀況、正在進行的工作進行了交代。

採訪中，該部領導還介紹，此次幹部調整他們專門成立交接監督小組，組織和監督幹部在離開崗位之前把單位的特點、建設規劃、官兵思想、經驗教訓，特別是存在的問題，逐一向新任職幹部交接清楚，把工作經驗傳授給接任者，幫助接任者儘快打開工作局面。新任某新型登陸艇艇長王鑫由衷地説道：“前任交出的不僅是一本‘明白賬’，更是單位的‘傳家寶’和‘接力棒’，我們一定要跑好接過手的這一棒！