"起步就衝鋒跑步進戰位" 這個旅的姿態到位!( 1 / "起步就衝鋒跑步進戰位" 這個旅的姿態到位! )

原標題：起步就是“衝鋒姿態”

——從南部戰區陸軍某防空旅轉型發展看新調整組建部隊新風貌

　　南部戰區陸軍某旅官兵聞令而動，奔向戰位。 李松 攝

■王豪、程震寰、解放軍報特約記者歐陽治民

金秋，南部戰區陸軍某防空旅兵分三路，異地同步拉開年度演訓大幕。置身演兵場，濃烈的硝煙味撲面而來。這支組建僅幾個月的防空部隊，在演兵場上呈現出嶄新的面貌。

滴水之光，折射大浪滔滔。在新一輪國防和軍隊改革中，這個旅的探索實踐是新調整組建部隊融合聚力、轉型發展的縮影。

環顧大江南北，經歷體系重塑的一支支精兵勁旅，正以“起步就衝鋒，跑步進戰位”的姿態邁向新的征程。

凝神聚力，劃好“一條船”

炮火封鎖、抗“敵”襲擾……前不久，該旅某導彈營首赴紅土高原演習，戰場機動險情不斷。臨機處置中，該營指揮保障連上士班長周磊的表現格外搶眼：一台被判“戰損”的情報車在他和戰友們手中“起死回生”，一路險情也被他一一破解。

部隊調整組建前，周磊還只是某部發射連一名普通操作手。專業改變、單位打散，他懷著“找不到位置”的擔憂到新單位報到。令他沒想到的是，“新東家”不看出身看本事，依據他的專業特長、工作表現等賦予重任。很快，周磊融入新單位，心無旁騖地投身戰備訓練，在各項工作中嶄露頭角。

調整改革中，隸屬於不同建制序列、不同兵種專業的官兵，經過合併、重組、轉隸、分流，組成一個個新單位。全軍各新調整組建部隊著眼人員編制、裝備配置、使命任務的改變，迅速找準定位，從物理式的簡單拼接向化學式有機融合深化。千千萬萬個像周磊一樣轉隸分流的官兵，成為被激活的“動力因子”“強軍內核”，讓部隊煥發新動力、展現新活力。

第75集團軍某旅，由來自天南地北的5個不同單位組建而成。他們通過提煉旅魂、設計旅徽、製作旅旗、錄製旅歌、續編旅史，把5支部隊的優良傳統融聚成新的精神特質，讓官兵形融心融，實現聚合效應。

如果説人員裝備的重新整合、編制體制的重新聚合，搭起了骨骼、豐滿了血肉，那麼官兵思想觀念和情感認同的融合就為新組建部隊注入了靈魂。

聚心凝神融為“一家人”，同舟共濟劃好“一條船”。從白山黑水到萬里海疆，從大漠戈壁到雪域高原，記者在多個新調整組建部隊看到，來自不同單位的官兵在新的作戰單元中並肩協同，在體系對抗中密切配合，全力書寫一切為了打仗的新篇章。

轉型升級，跑步進戰位

炎炎正午，在密林深處的駐訓營區，該旅高炮營官兵正在用午餐。突然，空中傳來飛機的轟鳴聲，大家碗筷一丟，立即衝向各自戰位。等“敵情”解除回到飯桌，飯菜已涼。夜晚，官兵們剛躺下，防空警報傳來，他們又立即奔向戰位。

“戰鬥力生成一刻都等不起，我們必須跑步進戰位！”營長劉仁飛告訴記者，今年新型高炮列裝後，既無教材規範、又無經驗可循，為了快速實現轉型升級，他們把每一次空情都當成衝鋒號，讓官兵在實打實的空情中練戰備、練戰法、練技能，提高實戰本領。

猶如碳原子重新排列組合可以讓石墨變成金剛石，人民軍隊也在改革大潮中完成聚合裂變與重塑再造。以這個防空旅為例，防空作戰能力大幅提升，電子對抗和工化保障力量從無到有，營區附近的鐵路專線更讓部隊實現了“出了營門就上站臺，下了訓練場就能上戰場”。很多官兵説，進駐“新家”後，打仗的味道越來越濃。

當下，隨著改革向縱深推進，部隊轉型發展面臨諸多難題：新老裝備“形”聯“神”難聚，打仗思維仍有“痼癖動作”，人才儲備面臨較大缺口等等。

轉型之戰已打響，各新組建部隊紛紛以時不我待、只爭朝夕的衝鋒姿態，自覺掀起一場轉型升級的“頭腦風暴”，展開一場應對“能力危機”的自我革命，努力打通由改革到強軍的“最後一公里”。

在南疆邊陲，某導彈營官兵歷經萬里移防之後，首先想到的不是住處、不是生活，而是第一時間與上級指揮機構對接，第一時間組織應急拉動演練；在戈壁深處，年滿54歲的空軍首席無人機飛行員李浩和以往一樣，依舊披著星光最後一個走出地面方艙，在返營的路上，他腦子裏仍掛念著對無人機夜間作戰能力的思索。

9月上旬，一場“陸空大戰”在滇中高原打響。擔負要點防空任務的該旅女子導彈連，運用一項曾被8次推倒重來的戰法，最終成功鎖定並擊落“敵機”。“轉型之路充滿坎坷，但我們在衝鋒之路上永不停歇！”黨的十九大代表、該連連長何清清説。

問題清零，解難暖兵心

改革大潮拍岸而來，給部隊官兵帶來了許多衝擊。

一份官兵思想情況報告顯示，部隊新組建後，共梳理出官兵急盼解決的20類需要重點關注的矛盾問題，涉及個人家庭、法律事務、醫療保障等多個領域。如果處理不好，這些問題就會像一股股後拉力，不僅牽扯組織精力，一定程度上還會影響官兵心思向打仗聚焦。

為打贏這場問題攻堅戰，這個防空旅將問題列成清單，開展“科連掛鉤”活動，暢通旅、營、連、班四級共同解難機制；成立旅“解難釋惑陽光助理服務小組”，從官兵思想源頭入手，確定了情、理、法互促互補的解難思路，推動問題解決。他們還設立30萬元“幫戰友基金”，規定機關科長以上幹部每人與困難戰士結對，由“幫困難”向“幫思想提升、幫訓練進步、幫夢想成真”拓展深化。

記者在採訪中看到，各新組建部隊把排憂解難工作貫穿始終，紛紛開展“問題清零”活動，以組織關心暖心換來官兵安心盡心。在改革調整的當口，這在全軍正成為一種“風向標”。

南部戰區陸軍廣泛開展以幫解困難、幫好思想、幫助成才為重點的“幫戰友”系列活動，讓基層部隊最辛苦的人成為最受關注的人。某部指導員楊軍的父親因腦溢血癱瘓住院3年多，家庭經濟負擔沉重，思想包袱較重。部隊領導先後4次帶隊到當地協調就醫，不僅幫助他減免了高額醫療費用，還為其申請了2.6萬元的困難補助。

解除官兵後顧之憂後，廣大官兵思戰謀戰備戰的步履更加輕快。看！浴火重生的該旅異地同步組織三場演習，先後在戰法創新、新裝備運用、險難課目試訓等方面取得13項重要突破……

在新的歷史征程上，全軍將士聚力打贏信心滿懷，強軍路上正奮進！