中部戰區空軍地導某團緊盯實戰轉型勇奪“金盾牌”( 1 / 6 )
從當年的新裝備，到如今的老夥計，他們緣何20余載“寶刀不老”？團政委于飛的總結只有兩個字：人才。其實，從接裝那天起，他們就擔負起了兵種部隊人才種子基地的重任，6次分流為空軍輸送近300名骨幹人才，30余人走上師旅團級領導崗位。
人才分流不斷流，向外輸血更造血。他們把人才放到與戰鬥力建設同等重要的位置考量，一批大校軍銜的技術專家，跟著部隊遂行任務，上高原、入大漠、走邊陲，紮在一線保障兵器、帶教徒弟，官兵親切地喊他們“大校保障班”，可有誰知道他們都是敢於第一個“吃螃蟹”的人，總是讓自己的想法在戰鬥力末端開花結果。空軍級專家、高級工程師周建奮，面對剛剛到手的新裝備，邊學邊幹邊總結，編寫了20余種裝備的學習教材和使用手冊，發現和改進的技術問題為國家挽回經濟損失數千萬元。
高級工程師席吉虎的名言“不敢同第一較量的人，永遠爭不到第一！”他敢於創新不畏權威，多次在重大任務關頭獨立排除臨戰故障，成為外方專家都嘆服的“兵器通”，被空軍授予“刻苦鑽研新裝備的模範幹部”榮譽稱號。“一般故障不出連、複雜故障不出營、重大故障不出團”，已成為該團兵器保障新常態；“團有專家、營有骨幹、連有後備人才”，人才梯隊初具雛形；科研革新成果獲獎20余項，士官搞課題攻關、帶幹部徒弟已不算稀奇。
戰略轉型，人才為本；才盡其用，融合製勝。接裝20多年，團黨委18次被評為先進，團19次被評為軍事訓練一級單位，主要得益於人才這個戰略資源。團長劉志平告訴記者，近些年該團多次與兄弟部隊角逐比武競賽場和實彈射擊演兵場，雖然裝備明顯劣勢，卻能屢次奪魁。敗中求勝、險中求勝，靠的就是融合！
“指揮人員懂技術，技術人員懂戰術，保障人員懂系統！”高工周建奮深有體會，每次大項任務都是自己和團長住一個野戰帳篷，方便有問題隨時交流；每次戰術研討會技術骨幹必須參加，什麼目標用什麼戰術，技術人員説了算！
轉型，讓他們的目光不再局限于自己的一畝三分地，而是把目光瞄向更為高遠的空天，跨專業、跨領域甚至跨軍種學習研討，人與人之間、裝備兵器之間、火力單元之間、兵種部隊之間系統融合越來越緊，與實戰的距離也越來越近，鍛造空天鐵拳，一個新型團隊正在崛起。
