合肥公立醫院將試水“院長年薪制”

隨著“院長年薪制”的到來,醫院經營得好不好,將關係到院長的薪酬和任免。

醫改進入“深水區”,今後公立醫院將變成什麼樣子?8月23日,合肥市政府第14次常務會議審議並原則通過了《建立現代醫院管理制度的實施意見》,在黨委制度、人才制度、績效考核制度等方面做出要求,明確了公立醫院今後的走向。

逐步取消公立醫院的行政級別

公立醫院的“院長”,今後將是職位,而非官位。《實施意見》明確,將逐步取消公立醫院的行政級別,行政部門負責人不得兼任公立醫院領導職務。隨著“院長年薪制”的到來,醫院經營得好不好,將關係到院長的薪酬和任免。

從2017年起,我國逐步開展公立醫院薪酬制度改革試點,讓“院長年薪制”成為公眾關注的焦點。今年,在安徽省的醫改重點工作及任務清單中,也明確提出加快推行該制度。那麼,當院長成為一個“職位”,現代醫院的管理將如何開展?對此,《實施意見》明確,合肥市將健全醫院黨委與行政領導班子議事決策制度。

黨委會議由黨委書記召集並主持,研究和決定醫院重大問題,院長在醫院黨委領導下全面負責醫院醫療、教學、科研、行政管理工作。院長辦公會議是醫院行政、業務議事決策機構,由院長召集並主持。重要行政、業務工作應當先由院長辦公會議討論通過,再由黨委會議研究決定。不得以黨政聯席會議代替黨委會議,堅決防止個人或少數人説了算。

對於院長而言,醫院的經營情況,將是衡量自身價值的“尺規”。以後,主管部門將定期組織公立醫院績效考核以及院長年度和任期目標責任考核,考核結果與財政補助、醫保支付、績效工資總量以及院長薪酬、任免、獎懲等掛鉤。

醫務人員薪酬不與藥品掛鉤

在薪酬改革方面,今後醫院將為醫務人員提供更為寬鬆的環境。《實施意見》規定,醫務人員薪酬不得與藥品、衛生材料檢查、化驗等業務收入掛鉤。嚴禁給醫務人員設定創收指標。

在崗位設置、收入分配、職稱評定上,公立醫院擁有分配自主權。公立醫院核定薪酬總量,注重向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度、高層次人才、業務骨幹和突出成績的醫務人員傾斜,做到多勞多得、優績優酬。對部分緊缺或急需的高層次人才,探索實行協議工資、項目工資、年薪制等靈活多樣的分配形式和辦法。

在公立醫院,對不同崗位、不同職級醫務人員實行分類考核。合肥市將建立健全績效考核指標體系,圍繞辦院方向、社會效益、醫療服務、經濟管理、人才培養培訓、可持續發展等方面,突出崗位職責履行、工作量、服務品質、行為規範、醫療品質安全、醫療費用控制、患者滿意度等指標。考核結果將與醫務人員的崗位聘用、職稱晉陞、個人薪酬等掛鉤。

值得一提的是,醫德將提升到“一票否決”的高度。今後,合肥市將建立完善醫務人員醫德考評制度,醫德表現將直接決定醫務人員的去留。

加強監管建立“黑名單”制度

醫療品質安全問題、大處方問題、欺詐騙保藥品回扣……各類醫院出現這些“症狀”,今後將會被寫入“黑名單”。《實施意見》明確,合肥市將創新制度和措施,加強對醫療機構的監管。

醫生是良心職業,遇到“無良醫生”時,行政監管不能缺位。對此,合肥市將全面實行醫療機構和醫務人員不良記分制度,建立“黑名單”制度,形成全行業、多元化的長效監管機制。對造成重大社會影響的亂收費、不良執業等行為,造成重大醫療事故、重大安全事故等行為,將建立問責機制。同時,行政主管部門還將完善機構、人員、技術、裝備準入和退出機制。

《實施意見》明確,從嚴控制公立醫院床位規模、建設標準,嚴禁舉債建設和豪華裝修,按規劃配備大型醫用設備,對超出規模標準的要逐步壓縮床位。控制公立醫院特需服務規模,提供特需服務的比例不超過10%。對公立醫院領導幹部,將實行經濟責任審計全覆蓋。並且,合肥市將探索建立第三方評價機制,強化社會監督和行業自律。

      中國網是國務院新聞辦公室領導,中國外文出版發行事業局管理的國家重點新聞網站。本網通過10個語種11個文版,24小時對外發佈資訊,是中國進行國際傳播、資訊交流的重要窗口。

      凡本網註明“來源:中國網”的所有作品,均為中國網際網路新聞中心合法擁有版權或有權使用的作品,未經本網授權不得轉載、摘編或利用其他方式使用上述作品。

電話:0086-10-88828000

傳真:0086-10-88828231

媒體合作:0086-10-88828175

品牌活動合作:0086-10-88828063

廣告合作:0086-10-88825964