公告來了!中山大學孫逸仙紀念醫院口腔科李勁松教授團隊招聘

因科研工作開展需要,李勁松團隊面向國內外招聘專職科研人員2名、博士後3名,現將有關事項公佈如下:

【PI簡介】

李勁松,教授,主任醫師,博士生導師,中山大學孫逸仙紀念醫院口腔科主任,口腔頜面外科(國家臨床重點專科)學科帶頭人,廣東省口腔頜面頭頸數字化精準修復重建工程技術研究中心主任,中山大學顱頜面外科中心副主任,廣東省醫學會頜面-頭頸外科學會前任主任委員,廣東省整形美容協會口腔分會副主任委員,亞太重建顯微外科學會中國部委員,中國醫療保健國際交流促進會腫瘤整形外科與功能性外科分會委員兼頭頸腫瘤整形外科學組副組長,中國康復醫學會修復重建外科專委會第五屆頭頸外科學組副主任委員,中華醫學會顯微外科學分會第十屆委員會委員,廣東省抗癌協會頭頸腫瘤專委會第四屆委員會副主任委員,廣東省醫學會顯微外科分會副主任委員,廣東省口腔醫師協會常務理事。

研究方向:1、口腔頜面外科;2、頭頸腫瘤免疫研究

研究成果:李勁松教授從事醫教研工作30年,期間先後在上海交通大學第九人民醫院、美國哈佛大學麻省總院(MGH)、麻省眼耳醫院(MEEI)以及美國最著名的兩大癌症治療中心--紐約Sloan-kettering癌症中心和休斯頓MD.Anderson癌症中心交流學習和研究。臨床研究方向為口腔腫瘤切除和修復重建,基礎研究方向為口腔頜面惡性腫瘤生物學特性的非編碼RNA調控機制和腫瘤免疫研究,是“廣東省惡性腫瘤表觀遺傳和基因調控重點實驗室”骨幹成員、獨立PI。近年主持國家自然科學基金面上項目6項,教育部、廣東省科研課題12項,獲得的科研基金超過2000萬元,其中臨床研究課題“電腦虛擬手術結合3D列印技術在以種植牙精確咬合關係為導向的頜骨重建中的系列研究”獲得2015年廣東省重大科技創新專項500萬元資助。以第一作者或通訊作者身份發表學術論文100余篇,SCI收錄雜誌近80篇,其中包括在國際著名腫瘤學雜誌《Clinical Cancer Research》、《Oncogene》、《British Journal of Cancer》、《Molecular Cancer》、《Cancer Letters》、《International Journal of Cancer》上發表高水準論文。主持完成的“口腔頜面、頭頸部大型組織缺損修復的系列研究”獲得2007年度廣東省科學技術獎二等獎。2010年被評為廣東省高等學校“千百十工程”省級培養對象。榮獲嶺南名醫及羊城好醫生稱號,入選中山大學孫逸仙紀念醫院逸仙臨床科學家“三個三”工程學術骨幹。

(李勁松教授團隊)

因科研工作開展需要,團隊面向國內外招聘專職科研人員2名、博士後3名,現將有關事項公佈如下:

一、招聘範圍

面向國內外公開招聘。

二、招聘崗位、崗位職責及應聘要求

(一)崗位1:專職科研人員(研究助理/助理研究員)

1、崗位職責

能獨立承擔或協助完成課題組相關研究課題,協助制定課題計劃及撰寫研究論文,分析數據,參與科研基金申請和部分實驗室日常事務。

2、應聘條件

(1)遵守憲法和法律,恪守學術規範,遵守學校和醫院的規章制度,嚴謹治學,身心健康,責任心強。

(2)獲碩士學位,有腫瘤學相關專業背景,在專業領域有1項以及上代表性成果。

(3)有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。

(4)具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力。

(二)崗位2:科研博士後

1、出站要求

協助導師完成相關研究工作,提交2項代表性成果。

2、應聘條件

(1)遵守憲法和法律,恪守學術規範,遵守學校和醫院的規章制度,嚴謹治學,身心健康,責任心強。

(2)在國內外著名高校獲博士學位,在專業領域有1項以及上代表性成果。

(3)有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。

(4)博士畢業不超過3年,年齡不超過35周歲。

三、招聘程式與時間安排

(一)受理報名:請應聘者將個人的應聘材料電子版合併成一個PDF文件,文件名按“xxx團隊專職科研人員/博士後+姓名”命名,並通過電子郵件發送至zseyhr@126.com,郵件主題註明“應聘xx團隊專職科研人員/博士後崗位”。合則約見,資料保密,恕不退還。需提交的應聘材料包括:個人簡歷、已取得的畢業證和學位證複印件或掃描件及相關業績材料複印件或掃描件。

報名時間:長期招聘,額滿即止

(二)資格審查

(三)面試/評議

(四)考察

(五)人力資源部審批

(六)公示

(七)聘用/報批

四、聘用和待遇

(一)專職科研人員

專職科研人員聘期為三年,聘期屆滿可續聘,也可申請高一級崗位聘用,但原則上不能超過合作團隊的建設週期。

專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度,根據既往代表性成果,崗位工資為研究助理(8-10萬/年),助理研究員(12-18萬/年),副研究員(18-28萬/年),研究員(26-41萬/年)。年底根據科研進度適當發放“績效獎勵”。專職科研人員崗位用工成本,由課題組經費承擔。

(二)博士後

博士後在站期限一般為2年。同時醫院實施逸仙博士後“後助”計劃,資助在站期間科研業績突出的優秀博士後繼續開展高水準創新性科學研究(2年+後助1年),支援取得更大成果。

同時,醫院提供富有競爭力的博士後薪酬待遇。博士後實行“起點年薪”加“進站津貼”加“年度考核績效”的薪酬制度,根據進站前和進站第一年代表性成果進行綜合評審,第一年年薪最高可達36萬元、第二年年薪最高可達47萬元。此外,另享受科研獎勵政策,在職/在站期間取得的科研業績按醫院科研獎勵政策進行獎勵,上不封頂。(備註:以上所述待遇為稅前年薪。)

最後,醫院量身定制博士後職業發展路徑。根據人力資源發展規劃定期開展事業單位工作人員(事業編制)公開招聘工作,滿足中山大學和我院事業編制應聘條件的各類崗位人員,可通過申報公開招聘事業編制獲擇優入編,對於博士應聘醫教研崗位的人員,有博士後經歷者優先考慮入編。同時,對於博士後青年拔尖人才,醫院將全力支援轉聘副研究員、碩導,為優秀博士後提供廣闊發展平臺。

五、其他説明

聯繫地址:廣州市越秀區沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫院中山樓7樓人力資源部(郵編:510120)

聯繫人:蘇老師  黃老師

聯繫電話:020-81338736

E-MAIL:zseyhr@126.com

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