河南發佈衛生高級職稱評審通知,86%參與調查者認為非常不合理

河南省人力資源和社會保障廳發佈《關於2021年度全省衛生系列高級職稱評審工作有關問題的通知》(下稱《通知》),《通知》一齣,令很多醫生陷入了茫然。

  9月25日,河南省人力資源和社會保障廳發佈《關於2021年度全省衛生系列高級職稱評審工作有關問題的通知》(下稱《通知》),《通知》一齣,令很多醫生陷入了茫然。 

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  河南一家醫學專業自媒體于2021年10月調研到近3萬份有效問卷,根據統計結果,86%的投票者表示評審條件非常不合理。

 

職稱制度改革掀起的巨大波瀾

  長期以來,醫務人員職稱評審體系唯論文化,導致相當一部分人抄襲、花錢買論文、找槍手代寫等現象層出不窮,甚至形成一條灰色的産業鏈。2021年8月,人力資源社會保障部、國家衛生健康委、國家中醫藥局聯合印發《關於深化衛生專業技術人員職稱制度改革的指導意見》(下稱《意見》),目的就是破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯「帽子」傾向,鼓勵衛生專業技術人員紮根防病治病一線。9月25日,河南發佈的《通知》,就是為了貫徹落實這一文件,而對衛生系列高級職稱評審條件進行的修訂。《通知》中表示,作為過渡,2021年評審工作實行現行評審條件和過渡評審條件並行的辦法。 以往,根據豫人社職稱〔2016〕25號、26號文件規定,河南省衛生技術人員高級專業技術職務任職資格申報、評審條件,以副高職稱為例,是在學術期刊上發表3篇三類論文。 而根據《通知》,職稱評審將不再僅僅以論文發表單一維度為衡量標準,而是擴充至8個條件。

  其中,申報副高職稱,需滿足8個當中的至少2個條件,正高需至少滿足3個。8個條件分別是:  

1.具有自主創新標誌性的專業技術成果、臨床病案、手術視頻、護理案例、應急處置情況報告、流行病學調查報告等;或引進新技術、填補區域內標誌性技術空白並獲得廣泛認可(申報全省職稱需填補省內空白,申報基層職稱需填補縣區地域內空白)。

2.為我省新冠肺炎疫情防控工作包括臨床救治、關鍵核心技術研發、流行病學調查、藥物疫苗研發、試劑檢測設備産品研發、心理治療等在專業技術水準和能力方面作出突出貢獻的疫情防控一線人員。 

3.獲得與本專業相關的發明專利授權1項(限第1原始發明人)。

4.在二類及以上推薦學術期刊上發表本專業論文1篇。

5.獲本專業省轄市(廳)級二等以上科技進步獎、科技成果獎(限第1名)。

6.獲中華醫學會、中華中醫藥學會、中華護理學會、中華預防醫學會、河南省醫學會授予的醫學科普獎1項(限第1作者)。

7.主持完成國家自然科學基金1項。

8.參與研究並形成的省級及以上技術規範或衛生標準(限主要起草人)。

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  根據《國家自然科學基金科技管理專項項目申請指南》要求,申請人應當具備的條件:具有高級專業技術職務(職稱)和博士學位。而不是主持完成國自然後再申請高級職稱。 此外,自主創新填補空白很難界定;而省級以上技術規範或衛生標準,如果不是省級以上權威專家,難有機會參與……  


“職稱評審永遠立足於臨床一線,不能跑偏”

  原南華大學附屬第二醫院院長羅志剛表示,“藥物疫苗研發、試劑檢測設備研發等,並非醫務人員的職責,不該以此為導向。”此外,具有自主創新標誌性的專業技術成果、臨床病案……創新性、填補標誌性技術空白等,是比較難鑒定的。 而現在的新技術、新項目,大都依賴新設備,如達芬奇手術機器人。羅志剛説:“醫院投入了資金後,有機會上機操作的就那麼一部分人。“因此,這樣的條件是有失公允的。

  對此,原鄭州市中醫院副院長董霄漢表示,“我理解這種變化給一線醫務人員帶來的無所適從,更應該關注的,是新的評審標準條件設置,及其導向的合理性”。他介紹,河南也曾經嘗試過將醫務人員的日常工作、收治病人數量、手術數量等量化作為評審條件,但是出現一個問題——數據存在造假。“根據現在的調整,可以看出(設計)思路是設置容易拿出客觀依據的指標。”董霄漢舉例道,比如發明專利、獲獎證書等,是比較容易提供上報材料的。但同時,他也表示,“易於評價的指標,卻不見得是合理的指標。”他認為,不論什麼時候,考察一名醫務人員能否夠格晉陞高級職稱,永遠應當立足於臨床一線工作,從臨床基本業務出發。 要知道醫務人員的本職工作,是治病救人,而不是搞研究。   95611637881859001 

  國家衛生健康委等三部委聯合印發的《意見》中指出,將門診工作時間、收治病人數量、手術數量等作為申報條件;   將診療疾病覆蓋範圍、開展手術或操作的覆蓋範圍、單病種診療例數、平均住院日、次均費用、並發癥發生例數等作為重要指標,科學準確評價臨床醫生的執業能力和水準。      

“新文件僅用於過渡,明年還會再出新規”

  11月22日上午,河南省人力資源和社會保障廳職稱處工作人員表示,9月25日發佈的《通知》,僅僅作為2021年過渡條件使用,而2022年職稱評審工作不會再根據這一文件為依據,而是會修訂新的評審條件。 “制訂新條件的時候,會考慮之前條件的延續性和包容性。不會把之前的條件一下子全盤否定。”工作人員表示,今年評審工作的過程中,河南人社廳就會徵求專家的意見,評審結束後會儘快形成初稿,然後對外徵求意見。“(徵求意見稿)會在河南省人力資源社會保障廳官網上公佈,到時候如果有什麼意見,可以按照公佈的郵箱或者通訊地址,形成書面材料反饋給我們,我們也會參考。之後,會儘量趕在2022年上半年,把最新的條件公佈出來,然後2022年就按最新的條件執行。”   

  問及2022年職稱晉陞如何準備問題,對方表示,“專家還沒有論證,初稿也沒有形成。但是原則上來説,(明年職稱晉陞申請)按正常工作進行就行,其實正常工作做好的話,職稱上不會有太大的問題。”   本文資訊來源:健康界   更多精彩視頻請登錄健康大河南視頻號:  

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