百家上市藥械企業員工薪酬公佈(2021版)

根據統計,其中223家上市藥企,員工平均月薪過萬,平均年薪達14.9萬,中位數年薪為12.78萬。

 ▍來源: 醫健趨勢

導讀

近日中智諮詢發佈的《2021企業調薪數據參考手冊》就顯示了不同層級藥企員工的薪資差異,以醫藥製造企業的薪資情況為例,高管年薪為100.2萬,總監為61.2萬,經理為32.2萬,技術人員為19.1萬

01 223家藥企,平均月薪過萬

近日,據東方財富旗下數據平臺choice統計,生物醫藥板塊有379家A股上市公司披露了2020年度薪酬相關資訊。 

根據統計,其中223家上市藥企,員工平均月薪過萬,平均年薪達14.9萬,中位數年薪為12.78萬。

在379家上市醫藥公司中,員工平均薪酬最多的為達安基因,平均薪酬為60.69萬元/年,遠遠高於行業平均水準;員工平均薪酬最低的是新日恒力,僅4.13萬每年。 

據賽柏藍梳理上市藥企員工薪酬TOP100名單,員工平均年薪超過30萬元的企業有15家,分別為:達安基因、碩世生物、之江生物、福瑞股份、華大基因、邁瑞醫療、君實生物-U、聖湘生物、天智航-U、艾力斯-U、覽海醫療、愛美客、康希諾-U、海普瑞、澤璟制藥-U。

員工平均年薪超過20萬的有65家,其中包含康辰藥業、貝達藥業、泰格醫藥、國藥股份、藥明康得、雲南白藥、恒瑞醫藥等知名藥企。 

還有35家藥企的員工平均年薪在17.7萬到20萬之間,涉及的知名藥企有:華東醫藥、天士力、德展健康、甘李藥業、白雲山、海正藥業等——其中海正藥業以17.7萬元的員工平均年薪位列上市藥企員工薪酬TOP100名單的最後一名

值得注意的是,另據統計,與此同時有幾家藥企的員工平均月薪不足5000——它們分別是:特一藥業、*ST目藥、*ST濟堂、ST天聖、向日葵、*ST輔仁、新日恒力。 

02 高管薪資直接拉高整體水準

不過一般來説,上市公司均已經形成了一定的規模,員工人數眾多,從董事長、總經理等高管到部門經理等中層管理者再到基層員工的人數基本呈正金字塔型分佈,佔員工數目最多的基層員工的平均年薪放在所有員工平均年薪這一維度下,不可避免的存在被拉高的情形。 

近日中智諮詢發佈的《2021企業調薪數據參考手冊》就顯示了不同層級藥企員工的薪資差異,以醫藥製造企業的薪資情況為例,高管年薪為100.2萬,總監為61.2萬,經理為32.2萬,技術人員為19.1萬

醫藥商業、醫藥研發、醫療器械等領域,不同層級的員工也基本呈現出大體一致的薪資分佈情況——極少數人拿百萬級薪酬,部分人能達到50萬級薪酬,多數人的薪酬都落在了幾萬到十幾萬的區間。 

再來看一下choice統計的另一項數據,在已披露高管薪酬的318家上市公司中,董事長薪酬中位數達168 萬元。具體來看,有4家醫藥公司的董事長薪酬在1000萬以上,分別是邁瑞醫療、藥明康得、雲南白藥、奧美醫療——毫無疑問這些高管的千萬級薪酬都推高了其所在公司的員工平均薪資。 

03 從研發到推廣,人力成本差異不小

除了不同層級員工之間的薪資差異外,一般來説,在一家藥企,從上游的研發到下游的産品推廣,可能是受學歷、職業要求等因素的影響,薪酬的差異也較大——研發端的技術人員薪酬較高,而終端的醫藥代表等市場開發人員薪酬往往較低。

根據醫蟹早前發佈的《2020醫藥代表生存現狀報告》,超過60%的醫藥代表年薪水準在15萬以下,僅30%的醫藥代表年薪在15萬以上。 

有業內人士對賽柏藍表示,藥企的研發一定程度上是人才導向型的,精準的人才挖掘對於藥物研究至關重要,醫藥研發人才在精不在多。至於醫藥代表等終端推廣人員,很多藥企在自身的上升期和産品的推廣期,往往會廣建商業化團隊,廣招推廣人員,人海戰術式的終端博弈也決定了企業一般不會就單個業務人員給出較高的薪酬條件。 

從上述統計數據也可以看到,生物醫藥領域的創新藥企由於研發人員的佔比較大,員工的平均薪酬還是相對較高的,而商業化能力分外強勁的大型藥企,員工的平均薪酬往往比較平穩。 

不容忽視的是,除了上述因素外,藥企所在的地域,藥企的人力成本政策、藥企的員工福利體系等都可能影響一家藥企在員工身上的支出。 

與員工成本密切相關的另一個問題無疑是團隊裁撤。一般來説,市場部、法務部等基礎性部門裁員的情況發生的頻次較低,而醫藥代表所在的部門由於面臨的市場衝擊和政策影響較大,以及團隊調整成本的可負擔性,常常容易發生變動。

04 醫藥行業平均薪酬有望上漲

新的一年,職業的穩定性以及薪酬的漲跌情況可能是業內人士最為關注的話題。 

根據choice的統計,12.78萬元的中位年薪數,較2019年的13.21萬有所下降,但降幅不大僅為3.26%,其中超過一半的醫藥人平均薪酬在去年出現下降,有部分藥企員工降薪幅度超過20%。 

但是受疫情等因素的影響,防護用品、檢測試劑、疫苗等領域的不少藥企業績大漲。由於疫情期間工作強度的增加以及所在公司突出的業績表現,這些員工的平均薪酬上漲明顯。 

統計顯示,去年有5.5%的藥企員工每人平均年薪漲幅超過30%,4%的藥企員工每人平均年薪漲幅在20%~30%。 

再來看一下今年的情況,《2021企業調薪數據參考手冊》顯示,2021年醫藥健康行業的調薪率預計為7.4%——其中,專業技術人員調薪率上漲幅度最大為8%,其次為主管、銷售人員和經理層,分別漲薪7.4%、7.3%和7.2%;而高管層的預計漲薪率為6.8%。

當然,上述統計數據均可能存在與基層醫藥人直觀感受很不一致的情況,對於醫藥行業的薪酬情況你怎麼看呢?歡迎留言交流。

05 附:上市藥企員工薪酬TOP100

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