國家衛生健康委:合理提高醫務人員薪酬水準,使付出和待遇相匹配

醫療行業的特點是:培養週期長、職業風險高、技術難度大、責任擔當重,應當得到合理的薪酬。

國家衛生健康委體制改革司司長許樹強中國網李佳

中國網直播6月7日訊國務院新聞辦公室今日下午3時舉行國務院政策例行吹風會,國家衛生健康委員會副主任李斌和國家發展和改革委員會、國家醫療保障局有關負責人介紹推動公立醫院高品質發展的意見有關情況,並答記者問。以下為相關內容實錄:

紅星新聞記者:

今年“兩會”期間,習近平總書記在看望參加政協會議的醫藥衛生界委員時強調,廣大醫務工作者是人民生命健康的守護者,請問如何在高品質發展中進一步調動醫務人員的積極性?謝謝。

國家衛生健康委體制改革司司長許樹強:

謝謝你的提問。我們説要實現公立醫院的高品質發展,就要建立完善公立醫院高品質發展的運作新機制,也就是維護公益性、調動積極性、保障可持續。廣大的醫務人員是健康中國建設堅定的推動者,是人民健康的忠誠守護者,是全面深化醫改的自覺踐行者,是醫學科技創新的不懈開拓者。推動公立醫院高品質發展,就是要始終堅持把解決好人的問題放在突出位置,保護好、發揮好廣大醫務人員的積極性、主動性和創造性。有以下幾點:

第一,合理提高醫務人員薪酬水準。醫療行業的特點是:培養週期長、職業風險高、技術難度大、責任擔當重,應當得到合理的薪酬。我們要落實習近平總書記提出的“兩個允許”的要求,允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水準;允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵,合理確定、動態調整醫務人員的薪酬水準,建立主要體現崗位職責和知識價值的薪酬體系,實現以崗定責、以崗定薪,責薪相實、考核兌現,更加要注重發揮薪酬制度的保障功能,使付出和待遇相匹配,激發廣大醫務人員幹事創業的動力和活力。

第二,拓寬醫務人員職業發展空間。健全醫務人員培養培訓制度,使每位醫務人員都有接受繼續教育和職業再培訓的機會,實現知識的再更新。加快培養高層次複合型醫學人才,造就一批具有國際水準的戰略人才、領軍人才和創新團隊。改革完善人才評價機制,堅持分層分類評價,遵循醫療行業的特點和人才成長的規律,合理設置評價標準,突出品德能力業績導向,注重臨床工作品質指標,探索實行成果代表作制度,破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯帽子等傾向,做到人盡其才、才盡其用。

第三,關心愛護醫務人員身心健康。建立保護關心愛護醫務人員的長效機制,改善工作環境和條件,減輕工作負荷。要落實學習、工作、休息和帶薪休假制度,維護醫務人員合法權益,切實解決醫務人員實際困難。鼓勵公立醫院通過設立青年學習基金等多種方式,關心年輕醫務人員成長。加強醫院安全防範,強化安保隊伍建設,完善必要的安檢設施,將解決醫療糾紛納入法治軌道,健全完善醫療糾紛預防和處理機制,依法嚴厲打擊醫鬧、暴力傷醫等涉醫違法犯罪行為,堅決保護醫務人員安全。

第四,提升醫務人員社會地位。建立醫務人員職業榮譽制度,營造全社會尊醫重衛的良好氛圍,讓廣大醫務人員感受到實現價值的自豪感、貢獻社會的成就感、受到尊重的職業榮譽感。廣大醫務人員要恪守醫德醫風醫道,以充滿人文關懷的醫療服務贏得患者、社會的信任和尊重。這個問題我就回答到這裡,謝謝。

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