近日，一篇廣為流傳的媒體報道，讓“沒有編制，你什麼都不是”成了議論的焦點。
文章説，有些大學生畢業後最大的人生規劃就是“吃上公家飯”，在追逐這個目標的過程中，他們使出渾身解數，只為獲取一個“事業編制”。
有人花20萬“打通關係”
從2009年大學畢業後，小吳共參加了9次公務員、國企和事業單位筆試、面試。其中，為了能通過老家的一家事業單位面試，他的父親動用家庭的存款和向“鐵哥們”借款等方式共籌得20萬來試圖“打通”關係，但也以失敗告終。
有人放棄民企的高薪
小宋本有機會在某知名民企工作，擁有現在兩倍的薪水。但他認為，在這些類似于行銷和推廣的企業，薪水是高一點，但總覺得不穩定，興許哪一天工作就黃了。他在畢業前獲得政府工作機會，這馬上就成為小宋和他父親都接受的第一選擇。
有人寧願掃五年大街
文中還提到，幾年前，哈爾濱市招聘457個清潔工，引來1萬餘人報名，其中近3千人擁有本科學歷，25人擁有統招碩士研究生學歷。“事業編制”是他們趨之若鶩的根本原因。小宋的本科同學劉文也報考了這個“事業編環衛工”職位，但最後也落選了，只能在社區當服務人員。他表示：“我能考上掃五年大街也比現在強吧？”
資料圖：在哈工大舉行的東北五校大型招聘會上，人生人海的應屆畢業生。
我們可以説，文中的這些學生缺少闖蕩冒險的精神，一味地為了編制貪圖安穩。但仔細想想，他們的選擇中，似乎又存在著一些無奈。
相關調查結果顯示，公務員對報考者的吸引力，排在第一和第二位的分別為“穩定”和“有保障”，薪資待遇和工作條件倒在其次。
網友“AllenGe1998”認為：“為什麼有編制的飯碗這麼鐵？在單位裏，政績考評不會讓你丟了飯碗，只會讓你慢慢晉陞。”這似乎也是一句大實話。
有知乎網友更是坦言：你會發現你的人生無比穩定，你10年20年後的樣子，周圍就有活生生的樣板。
多年前，國有企業曾接連倒閉
在騰訊“大家”，專欄作家“尼德羅”寫道，1983年，瀋陽防爆器械廠成為新中國第一家宣告破産的國企，宣佈當天，一些員工止不住悲傷開始嚎啕，大喊：“廠子沒有了，我們該怎麼活啊？”他説：“30多年後的今天，這樣的模式並沒有消失，那些熱愛編制的年輕人，他們與當年經歷國企破産的工人擁有相同的思維：沒有編制，我活著還有什麼意思？”
民營企業也有著種種的不“規範”
網友“沈工大王潔岩”説：“民營企業，尤其是小企業沒有保障，這種(看不起非編制工作的)觀念才會根深蒂固。”
網友“涵與書凝”表示：“很多私企不買五險一金，合同一年一簽，死工資沒任何補助福利，任意加班安排，老百姓被坑多了自然不會去。私企如果做得好，誰不去？”
網友“千尋”也表示，在私企，孩子如果生病了，想請假都難！
《中國青年報》指出，在一些縣城裏，全城工資最高的工種，全部集中在體制內，事業編收入雖然只有小幾千元，但在私企要想拿到同樣的收入，付出的艱辛遠遠超過在體制內。
這種種的不“規範”，也間接促成了年輕人對編制的偏愛。
在一些地區，民營企業還活力不足
網友“新媒田宇”就説：“從就業的選擇上來看，民營企業發展緩慢，特別強的少；想進國企，門檻太高，輕易也不招幾個人；最後，只能把事業單位和公務員崗位當作首選。客觀地説，這類崗位，雖然沒什麼大發展，但是風險較低，算是優化選擇。”
資料圖：一公務員考試面試考點外排起長龍。
的確，一些年輕人追求編制只是個人選擇，無可厚非。然而，一個年輕人追求“有編制掃大街也行”的社會，卻是病態的。
社會要容納下年輕人的理想和抱負
“江浙滬淘寶青年可以不停嘗試新的産品，創造新的需求，直到成功與市場對接；但在有的地方，錯過編制可能意味著錯過很多機會，放棄編制又意味著獨自面對未知的未來。”《中國青年報》指出，在編製成為“香餑餑”的地方，年輕人的試錯成本往往更高。“因此，編制給人以安全感，歸根結底還在於市場不夠強大，不足以在一次失敗以後，為年輕人緩解社會和周邊的壓力，提供更多的嘗試機會。”
産業多元了，就業機會才會多元
知乎網友“東北爺們愛做飯”認為：“産業結構不合理是先天不足，軟環境差是硬傷，融資難度大是制約，這些造成民營企業在夾縫中求生存。只有在官本位思想嚴重的地區，民營企業才會沒有地位，自然也吸引不了年輕人。”
也別覺得有“編制”真這麼輕鬆
在很多網友的評論留言中，小觀發現，有“編制”的人生也並非意味著“輕鬆”。知乎網友“蝦仁劫”表示，原以為考公務員是混吃等死，進來之後發現這裡其實競爭激烈，還是要有真才實幹才能立足。
甚至還有網友抱怨，由於加班太多，想要辭職。
資料圖：某大型招聘會上的求職者。
究竟選擇進“編制”，還是去企業
你怎麼看？
