畢業季臨近，一年一度的“春招”也已接近尾聲。大多數應屆畢業生都將迎來人生中第一份真正意義上的工作。面對第一份工作，有的人心懷期待，也有人充滿顧慮。
近日，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2004名受訪者進行的一項調查顯示，47.9％的受訪者第一份工作“專業不對口”，82.6％的受訪者認為第一份工作對職業生涯重要，44.9％的受訪者找第一份工作時最看重薪資，33.9％的受訪者認為日後轉行很難，一定要入對行。
受訪者中，00後佔1.1％，90後佔23.8％，80後佔51.4％，70後佔17.6％，60後佔4.9％，50後佔1.1％。
47.9％受訪者的第一份工作“專業不對口”
王青（化名）今年上大四，在北京某二本院校讀金融學專業。今年2月考研失敗後，王青加入了浩浩蕩蕩的找工作“大軍”。“大多數金融專業的對口崗位，對學歷的要求都是研究生起步，有些甚至要求本科、研究生均在985、211院校就讀。”在專業對口的範圍內沒能找到合適工作的王青，擴大了找工作的範圍，“只要有資格投簡歷，都會試試看”。最終，王青找到了某網際網路公司財經板塊的運營崗位。
調查中，47.9％的受訪者第一份工作“專業不對口”，44.3％的受訪者“專業對口”，7.9％的受訪者表示不好説。
張揚曾就讀于北京某高校化學專業，春季研究生畢業後，到了某化學研究所工作。對於第一份工作，張揚覺得很滿意。“我本科和研究生讀的都是化學相關專業，很多以前學到的知識現在都派上了用場”。此外，張揚還表示，研究所的工作相對單純，工作環境比較舒適。
而王青覺得，一份工作很難用“滿意”或“不滿意”進行單方面評價。“每個人都想找到好工作，但不可能完全如意。所以我們最後選擇的工作，往往是自己可選範圍內相對滿意的那一個”。
調查顯示，51.9％的受訪者對自己的第一份工作表示滿意，17.7％的受訪者不滿意，30.4％的受訪者覺得一般。
44.9％受訪者找第一份工作時最看重薪資
調查中，82.6％的受訪者認為第一份工作對職業生涯重要，其中24.1％的受訪者認為非常重要。
“第一份工作是職業生涯的‘起跑線’。”深圳某網際網路公司HR董晨康表示，在篩選簡歷時，如果求職者非應屆畢業生，其工作經歷往往比學歷更受關注。“學歷只能提供一個人的基礎資訊，是保障能力的一條底線；而工作經歷卻更能體現出一個人真正的水準和潛力”。董晨康坦言，如果求職者曾在規模大、發展快、知名度高的公司工作，則容易受到更多的青睞。相反，如果求職者曾經工作的公司較小，HR會進一步了解其任職期間具體的工作成果，“也可能直接淘汰”。
已經參加工作3年的高哲鋒（化名）目前是一名公務員。入職時，他想要先工作3～5年，再嘗試換工作，豐富自己的經歷。可當他提出辭職的想法時，卻遭到了家人的普遍反對。“父母覺得，現在的工作既體面又穩定，盲目辭職屬於‘沒事找事’”。
面對第一份工作，畢業生心中都懷有不少期待。數據顯示，薪資（44.9％）、職位（40.1％）和工作環境（36.6％）是受訪者最在意的影響因素。其他因素依次有：能否讓自身成長（35.4％）、公司和單位的名氣（32.1％）、是否有晉陞機會（27.2％）、自己對工作是否感興趣（26.9％）、工作城市（26.8％）、能否解決戶口（18.2％）、工作地與住所的距離（17.6％）、團隊活力（14.3％）、工作的自由度（12.7％）、工作夥伴的水準（12.4％）和親戚朋友的建議和態度（7.7％）等。
“看各種招聘廣告時，最先關注的始終是薪水。”王青覺得，無論工作環境、工作壓力怎樣，“高薪酬”的工作都具有足夠的吸引力。
董晨康則覺得，畢業生在選擇第一份工作時，不必把“掙大錢”作為第一要務，應該更多地關注工作對自身成長的幫助。“工作收益不能只靠錢來衡量。有些崗位或許薪水並不算高，但卻能讓你學到寶貴的實操經驗，在行業內積累人脈。這些都是比‘高薪水’更加長遠的收益”。
44.6％受訪者覺得應該“騎驢找馬”，33.9％受訪者認為一定要入對行
找工作時，張揚主要通過校園招聘會投遞簡歷、聯繫單位。“一般參加校內招聘的單位，用人需求相對較大。校招也自動過濾掉了有一定工作經驗的競爭者，所以應聘成功的概率會變高”。
對於尋找工作的渠道，50.7％的受訪者通常選擇人才招聘市場，45.7％的受訪者選擇線上招聘網站或App，44.2％的受訪者通過朋友熟人介紹，32.1％的受訪者參加校園招聘。其他渠道還有： 公司網站（18.3％）、微網志微信（12.0％）、線下實體仲介（9.1％）和實習（6.0％）等。
張揚覺得，第一份工作的“起點”高低並不重要，但“方向”儘量不要出錯。“至少應該想清楚自己打算朝哪個方向發展，哪怕起點不高，也能逐步積累”。
高哲峰則認為，應該在入職前適當了解公司單位的層級架構，找一份晉陞渠道相對順暢的工作。“相比于常年待在大公司的基層，能在小公司裏一展身手也不失為明智的選擇”。
對於第一份工作，不同人有著不同的態度。調查中，44.6％的受訪者覺得應該“騎驢找馬”，先找到一個，再考慮換更好的；33.9％的受訪者認為日後轉行很難，一定要入對行；29.0％的受訪者覺得應該“一步到位”，第一份工作就要找到滿意的；22.3％的受訪者表示要順其自然；22.0％的受訪者認為平臺很關鍵，一定要找到“大舞臺”；15.6％的受訪者表示寧做雞頭不做鳳尾，小一點的公司反而更容易“出頭”。
“無論什麼工作，都應該擺正心態，一步一個腳印。”董晨康建議剛參加工作的大學生們，不要好高騖遠，努力在現有的崗位上作出成績。“比起職位頭銜和公司背景，你自己真正作出的工作成績，才是個人能力的最好證明”。
受訪者中，27.8％的人工作10年以上，30.8％的人工作5~10年，22.9％的人工作3~5年，12.1％的人工作1~3年，3.3％的人為應屆畢業生，1.9％的人尚未畢業。（實習生 崔艷宇 記者 王品芝）
