成都建築工人工資
月收入
5000-8000元 約佔40%
8000-12000元 佔20%
12000元-20000元 10%
緊俏工種
鋼筋工、瓦工、水泥工、木工等
每人平均收入8300元/月
稀缺人才
技術好的漆工：
日工資高達700-800元
工齡2年以上的木工：
最高收入1.7萬元/月
（以上部分數據源自某知名招聘網站）
據某知名招聘網站統計數據，2017年成都建築工人平均工資8300元/月，鋼筋工、瓦工、木工、漆工等技術好的建築工人特別走俏，月工資輕鬆過萬。而經理助理、秘書、文員等“白領”的平均工資只有3800元/月，兩者相差懸殊。國家統計局成都調查隊日前公佈的一項調查也顯示，2017年第一季度成都的建築企業用工成本增加，技術型人才稀缺是導致用工成本上升的重要原因。
記者了解到，這些工資高的建築工人大多都是技術要求較高的工種。那麼，究竟哪些建築工人的工資高？哪些工種最“走俏”？技術型人才為何稀缺？來看記者的調查。
●記者走訪
工地漆工最高月入3萬 最低也在8000元以上
對該招聘網站上發佈的職位資訊顯示，記者進行了實地走訪。
今年46歲的周中貴是一名漆工，就職于東門的崔家店附近某工地。“活兒根本就幹不完，每天不歇氣。”周師傅告訴記者，從春節到現在，他跑了20多個項目，“一個月最高的時候有3萬元收入，最低也在8000元以上。”周師傅説，他做漆工這一行已經18年，是“老司機”，不愁沒活兒幹。
記者發現，該招聘網站上公佈的成都行政、秘書文員等崗位，有七成以上在2000-5000元，5000-8000元的僅佔不到兩成，平均工資3800元/月，與建築行業收入相比瞬間被“秒殺”。“最低的普工都要4000多元，平均都在8000元以上。”成都某建築勞務公司負責人徐國全告訴記者，即便沒有給工人買“五險一金”，建築工人的用工成本依然高出其他很多行業。
●市場現狀
技術含量較高的工種缺人 木工工資最高1.7萬元/月
“技術好的漆工確實比較俏。”成都一家勞務公司的負責人謝先生告訴記者，一般的漆工師傅日工資在300至400元，而能做“真石漆”等難度系數高的師傅卻很少，這類師傅的日工資高達700-800元，比普通漆工多出1倍左右，對於勞務公司來説，這類技術型工人的用工成本較高，也越來越難找。
徐國全也告訴記者，目前技術含量高、操作難度大的工種就比較缺人，除了漆工外，還有模板工（木工）、鋼筋工等，需求缺口都比較大，木工工資最高可以開到1.7萬元/月，“想要成長為一個合格的木工，至少需要2年以上，我們最缺的就是木工。從近幾年的情況來看，木工工資每年的增長幅度都超過10%，還是缺。”
據國家統計局成都調查隊對10家建築業重點資訊直報企業的調查顯示，今年一季度成都9家建築企業用工成本較上季度有所增加。水電十局、水電五局、成都路橋、四川路橋等企業反映，技術型人才稀缺是當前建築企業用工成本高企的重要原因之一，中小型建築企業尤為突出。
記者採訪發現，大多數建築工人都是“打遊擊戰”。據國家統計局成都調查隊的調查，建築工地上的技術工人任務繁重、壓力大，是導致技術型人才流動性大，出現技術型人才“荒”的原因之一。中小型建築企業技術型人才流失率基本保持在每年4%-10%。那麼，技術型人才能不能由勞務公司自己培訓？“培訓時間長、成本高，很多企業都不願意。”徐國全説。
業界呼籲
用工荒會越來越明顯
技術型人才應備案共用
“現在建築行業從業人員年齡基本在25-60歲，由於條件艱苦，很多年輕人都不願意從事，當90後、00後逐漸成為建築主力軍，‘用工荒’會越來越明顯。”徐國全坦言。
徐國強建議，建立建築類高端技術型人才交流中心，運用網際網路平臺，實現用工方資訊和工人資訊共用，“用工資訊不閉塞了，工人和企業的選擇性就更大，從而激勵提升整個行業水準。”徐國強説，對於工人來説，用工資訊的聯網也能使其權益更有保障，規範行業用工秩序。
成都另外一家中小型建築企業相關負責人接受記者採訪時也建議，完善技術人才培養細則，設立專項扶持資金，為企業減輕人才培養成本與壓力，“對全市建築類技術型人才進行備案，定期舉辦招聘會，促進企業與人才間的雙向選擇。”
成都晚報見習記者 章玲
