就在上個月，山東省濟南市人社局帶著N家企業“集體出走”了，而且一個月裏“出走”兩次：3月中旬去了成都、西安，下旬又去了哈爾濱、長春、瀋陽。
“出走”緣于顯而易見的競爭壓力和緊迫感。每年的三、四月不僅是求職高峰，也是各行各業的用人高峰。為吸引各地優秀人才來濟，濟南也是夠拼，由政府給企業當“領隊”，帶著企業外出攬才。如今，“引才線路”已是遍佈全國，52家高校與濟南簽訂了合作協議。
【招聘大招】政府帶著企業“出走”一走就是14天
3月31日，在結束了14天緊張的外出引才旅程後，濟南機床二廠人力資源部副部長呂林源馬不停蹄回到濟南，這一程，他收穫滿滿。
在這14天裏，他跟隨著濟南市人社局“引才團”輾轉哈爾濱、長春、瀋陽、大連、威海5個城市，連續對接了哈爾濱工業大學、哈爾濱理工大學、哈爾濱工程大學等近10所高校。在綜合考慮了專業、技能和穩定性等條件後，與近百名畢業生達成簽約意向並現場簽約3人。“後續還會有優秀的畢業生加入我們。”呂林源表示，由於行程緊張，加上很多畢業生尚未拿到就業協議等因素，更多人才將在後期陸續簽約來濟。
每年3、4月份，呂林源都會帶著機床二廠的引才需求外出引才。在比較了全國高校的專業設置後，機床二廠將引才方向重點鎖定在東北、西北、華東等區域。呂林源介紹，2013年之前，公司都是自行外出引才，自2013年下半年開始，公司的引才工作就不用再費心，“只要提交用人需求就行，剩下的行程規劃、高校對接，市人社局全包了。”
公信力高、吸引力增強，這是呂林源跟著“引才團”外出引才的最大感觸。“由政府部門統一組織企業引才，對人才的吸引力更強。此外，省去了許多溝通、對接的環節，效率更高。”呂林源表示，集體外出引才還有兩個隱性的優勢：加強高校與企業的聯繫，為雙方合作建立實訓基地、研究基地提供基礎;同時，企業間的交流學習也加強了。
【靶向引才】“擺桌招聘”out了“引才專線”簽約52所高校
為“打造四個中心、建設現代泉城”提供足夠的人才智力支援，市人社局每年3-11月份都會組織用人單位分別赴全國的“985”“211”高校引進碩士以上優秀畢業生。
“重點是引進能夠促進我市電子資訊、機械裝備、汽車、新材料、生物醫藥、高性能半導體、智慧電網、金融商務、現代物流、文化旅遊、現代農業、生態環境、新能源等重點産業及行業發展的急需緊缺人才。”市人才服務局相關負責人介紹，這樣的“引才專線”已達7條：京津線、東北線、華東線、華南線、華中線、西南線、西北線，共有52所高校與濟南市簽訂了引才合作協議。記者注意到，清華大學、南開大學、西安交通大學、南京大學等諸多名校均在列。
今年3月開始，市人社局組織企業，分5批赴26所高校開始人才對接活動，最近的一次“外出攬才”是在3月21日至27日，對接城市在哈爾濱、長春、瀋陽，有重點地為濟南引進機械裝備、新材料、新能源領域的人才。
為契合畢業季，新一期人才對接活動將在9月下旬開展。“屆時，我們將組織企業去北京、西安、蘭州，重點引進物流管理、交通運輸領域的人才。”據市人才服務局相關負責人介紹，9月的“人才專線”的“站點”包括北京交通大學、北京物資管理學院、北京航空航太大學、西安交通大學、蘭州大學。
“政府牽線搭臺，讓企業做主角，打破傳統的‘一張桌子一張椅子’在‘家門口’辦招聘會的傳統方式，通過‘靶向引才’讓企業用人、人才求職都更有針對性、專業性。”市人才服務局相關負責人説。
