半島全媒體記者 肖玲玲
得益於青島堅持轉型升級帶來大量新的工作崗位,今年人才市場呈現回暖趨勢。市人才市場分析師預計,今年小微企業、戰略性新興産業和高端製造業人才的需求將進一步增加。連日來記者在多場招聘會現場採訪發現,作為已連續三年成為企業需求及供崗最高的銷售/行銷/公關類崗位,正面臨一才難求的窘境,而同時,越來越多的求職者本著寧缺毋濫的態度,並不急於就業。
學歷經驗都不限仍難招人
根據市人才市場招聘會現場的調查顯示,有近60%的企業表示今年招聘計劃的供崗數將比去年增加,與去年同期相比,有擴招意願的企業幾乎增長了一倍。這些企業大多集中在網際網路/電子商務、保險、仲介服務、房地産、醫藥、環保、教育/培訓、快遞/物流等行業。“一部分原因是因為訂單增加、規模擴大或者企業進行了戰略轉型,開闢了新業務。”人才市場分析師認為,今年人才市場的“回暖”,主要得益於青島長期堅持轉型升級帶來了大量新的工作崗位,預計2017年,小微企業、戰略性新興産業和高端製造業人才的需求將進一步增加。如移動網際網路、電子商務、高端裝備製造業、能源環保、生物技術和新醫藥、仲介服務等行業,對人才的需求將有增無減。
在各崗位中,銷售/行銷/公關類崗位已連續三年成為企業需求及供崗最高的崗位,在節後用工市場上,60%的企業表示急需銷售類人才,有半數的企業表示今年有增加銷售類人才招聘的計劃,銷售類崗位的薪酬、福利也有逐年提升的趨勢。某知名保險公司的人事主管黃先生説,他們計劃擴招50名銷售人員,且既不要求學歷也不要求工作經驗,只要踏實肯幹、有團隊合作意識就行。然而即便企業主動出擊、多管齊下,銷售類崗位的達成意向率依舊持續低迷。某外貿公司負責招聘的劉女士説,為了能留下人才,她們上午拿著招聘簡章到處詢問求職者,交談中發現稍微有點意向的求職者就會立馬留下他的電話,中午就直接打電話通知面試,“有很多人其實連簡歷都沒投,留下電話的這些人真到面試的時候,十個人能來兩三個就很不錯了。”
“跳槽者”尤不青睞銷售崗
記者在招聘會現場調查發現,類似劉女士這種招聘方式非常普遍,而且,雖然提供銷售崗的企業有不少都是知名企業,涉及網際網路、房地産、專業諮詢等各行業,但該崗位卻並不太受求職者待見,大多數求職者一聽是幹銷售便連了解的意願都沒有了。
為何銷售崗位難招人?“感覺銷售崗位哪個公司都有招的,專業性不太強,我還是想找個專業對口的工作。”英語專業的應屆生劉莉告訴記者,銷售崗位“整天到處跑,還得經常加班,太累了”。採訪中記者發現,與劉莉有相同觀點的人不在少數。
相比而言,應屆生比“跳槽者”接受銷售崗位的概率大一些。“做銷售還是很鍛鍊人的,尤其是人際交往方面,我覺得剛剛畢業去試一下銷售能收穫不少。”應屆生王琛表示。今年跳槽的王真真則告訴記者,自己大學畢業後做過一年銷售,“天天打電話找客戶,出單不容易,得到處跑,不出單還很焦慮,真是身心俱疲。”從那時起,她就下定決心不再做銷售。
銷售是個不錯的起步崗位
據人才市場分析師分析,銷售崗不受待見很大的原因是受到固有觀念的影響,很多人認為銷售就是求人辦事,工作壓力大,對能力要求高,太辛苦,需要經常加班加點等,其實這些都是片面的看法。
分析師表示,銷售行業經過發展現在已經越來越人性化,比如能夠提供較為廣闊的發展空間,較多的培訓機會,較高的薪酬福利,比較注重軟福利和團隊文化等,尤其對大學生來説,一開始從事銷售工作就像打地基,可以積累廣泛的人脈,迅速提升自身能力和適應性,為下一步的職業選擇提供更為廣闊的舞臺。同時,銷售工作能夠讓年輕人充分展現自身的活力、創意、潛力,限制比較少,能夠適應現在年輕人的擇業觀。因此,高校和社會都應該積極引導求職者轉變觀念。
■觀察 寧缺毋濫不著急 新生代傾向“慢就業”
與以往招聘會不同,今年市人才市場中出現了有趣的一幕,求職者主動到攤位前應聘有所減少,不少求職者表示只是來轉一轉、看一看。各企業招聘人員則穿梭于現場,拿著各種展現企業文化的宣傳單,主動與求職者攀談。某生物科技公司甚至緊急調來30多名銷售人員幫忙招人,該公司負責招聘的工作人員表示,他們先跟求職者聊天,先讓求職者産生親近感和信任感,再談就職的事,效果還不錯。
“我之前諮詢過學長、學姐,他們給的建議是找工作絕對不能太匆忙。”青島大學應屆生小秦告訴記者,雖然心裏也著急,但他並不想草率定下工作,他找工作要綜合多方面要素,“待遇自不必説,發展前景、工作環境等方面都要綜合考慮。我的原則是寧缺毋濫,找不到合適的就慢慢找機會。”
對此,人才市場分析師認為,受多元化就業和新的擇業觀念影響,新一代的職場人可能更注重軟福利、工作環境、興趣愛好、企業文化等心理方面的感受,隨著社會物質精神水準不斷提高,越來越多的求職者並不急於就業,而是選擇自主創業或者較長時間的外出旅遊甚至待業,慢慢考慮和規劃自己的職業生涯,這種“慢就業”現象將在新生代就業群體中越來越普遍。
