中國網山東臨沂5月31日訊 遠通汽貿集團有7000多人，管理這麼龐大團隊一靠制度，二靠文化，三靠現實利益激勵和成長願景激勵與自我價值實現成就感激勵。
很多遠通的4s店銷售員，經理，各級老總都有一些共同特點：熱情，真誠，有責任心。
沒有聽過一個遠通人對遠通的抱怨。
遠通務實高效的企業作風
遠通汽貿集團周昆董事長為人低調謙虛，對人熱情真誠，企業做的很大但是沒有一點架子。
與遠通集團談合作效率很快，部門與部門之間協調，公司總部與項目公司之間協作親密無間，遠通人之間有一股很自覺的“補位意識”和“主動服務意識”，效率很高。
遠通學習能力與接納運用新思想新模式效率極高。
敏感的感知環境變化並積極迅速迎接趨勢變化，遠通應變之道值得學習。
遠通有人情味 講感情
中國汽車行業經常會有明星職業經理人跳槽履新，這些汽車大牌經理跳槽去哪家新東家都願意回來找山東遠通汽貿集團合作，舉杯換盞之間回憶曾經激情燃燒的歲月，暢想美好預期與未來，那些場景非常令人感動。
遠通集團講感情有人情味，不僅僅體現在業務買車賣車層面，更體現對合作夥伴的竭盡所能的全方位支援與幫助，不僅僅能做到錦上添花的合作互利互惠，有時候更能做到雪中送炭，當今現實社會，做的比説的好，難能可貴。
遠通有愛心
遠通汽貿集團每逢節假日都給員工發物美價廉超值的福利，關心員工成長，很多遠通汽貿集團領導都能叫出一些縣區遠通銷售員的名字。
學習遠通汽貿集團好榜樣，促進山東溫和酒業集團又快又好大發展!(作者：肖竹青，臨沂市政協委員，臨沂工商聯總商會副會長，山東溫和酒業集團總經理)
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