中國網山東勝利油田7月7日訊(袁晟) 4項國家級技術成果、4條油田級合理化建議、2個油田三等功,2016年，勝利海洋鑽井公司新勝利一號平臺電工楊超憑藉這些硬實力被聘為公司電工主任技師。和他一樣同時被評聘的還有16人，其中，首席技師3名、主任技師13名，此舉是公司持續完善技能人才隊伍建設的一個縮影。
“科技再發展，設備再先進，人才是根本。”該公司人力資源科副科長李衛東這樣説。如何保證人才不流失，如何培養更多的人才，是擺在勝利海洋鑽井公司面前的重大課題。
“我們首先從完善技能人才技術序列開始。”李衛東説，“中高級工、技師、高級技師，責任技師、主任技師、首席技師，這些就是為技能人才量身打造的。”這個公司大力實施“人才強企”戰略，為高級技能人才增加崗點，為技能骨幹發放特殊津貼，在去年組織技師評聘的基礎上，今年又有21人被聘任為技師、高級技師。他們正一步步打造屬於自己的技能人才高地。
在近日舉辦的新一期海洋鑽井技能大師培訓班上，去年剛剛被聘為公司柴油機工首席技師的丁香春擔任主講人，他通過理論教學和現場實操相結合的模式，為各平臺的青工們答疑解惑。為充分發揮高級技能人才的傳幫帶作用，該公司組織業務素質高、現場經驗豐富的專業人才，借助公司黨校、技能大師工作室、平臺現場“課堂”等陣地，“一對一”現場教授，“一對多”技術幫帶，收到良好的效果。
“我們依託技能大師工作室，定期舉辦技術培訓班，讓典型發揮出更大的作用，讓‘導師帶徒’為青工成長廣開渠道。”李衛東介紹説。同時，他們還採取幹部輪崗、挂職鍛鍊、內培外送等形式，讓技術好、業務精、有發展潛力的員工在外部市場、重點區塊以及重點井施工中挑大梁，在不同的崗位鍛鍊成長，涌現出一批快速成長的人才典型。該公司鑽井工首席技師羅澤民所帶的41名學員學徒中，有14人晉陞高級技師，11人晉陞技師，6人晉陞高級工，在勝利油田第十八屆職業技能競賽中1人獲金獎、2人獲銅獎……
羅澤民的徒弟王德才、張韓偉也有了自己的學徒，他們正在組織培訓各平臺青工，為今年的油田勞務派遣工技術競賽做準備，海洋鑽井公司技能人才正遍地開花。
初審編輯 王曉君
