示意圖：職業女性
參考消息網7月13日報道 臺媒稱，日本厚生勞動省日前公佈的一份調查結果顯示，25歲至44歲的日本職業女性中，有超過3分之1在工作單位遭受過性騷擾，其中17%的人被男同事提出過性要求甚至強行發生了性關係，引發各界熱議。
據台灣東森新聞雲7月12日報道，日本工作單位女性員工地位多較低下，規模100人以上的企業中，女性高管比例國際平均值為22%，但是日本只有8%，因此日本女性對應處理性騷擾、孕騷擾多采取隱忍態度。
根據日本厚生勞動省公佈的結果，遭受性騷擾後，只有10%的職場女性肯公開，其餘的都選擇忍氣吞聲，甚至還有15%以上的人不堪受辱而自己辭職，既遭受了心靈傷害，又失去了穩定收入來源。按照日本社會的潛規則，女性對男性的忍耐被視為一大傳統美德，因為遭遇了不公平待遇而勇敢將事情公開的人，反倒會引來各種指責與非議。
除了性騷擾，困擾日本職業女性的另一大難題就是孕騷擾的件數在逐年增多，根據各地勞動局掌握的數據，一年間就發生了3300多件相關案例，其中包括因為懷孕和分娩而被解僱或降職，以及有流産危險單位卻不批准請假等等。其中最嚴重的就是女護理師，每10名懷孕的女性中就有1名在工作中流産，每3名中就有1名先兆性流産。
報道認為，過度勞累和休假請求被忽視，安倍政府想將女性作為經濟學戰略核心的同時，是否能真正關心一下女性現在所處的環境，先拿出一些配套措施。否則，但現有的日本家庭主婦不敢走向社會，就連現有的職業女性都會紛紛選擇退出。