2016年省政府工作報告中，最引人矚目的一句少不了“落實帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進旅遊消費”，這讓上班族充滿期待。
激動之餘，不少人心中也有疑慮：不見更多的規定，會不會雷聲大雨點小？最後會不會是一場空？
今天起，這些隱憂統統可以丟掉，因為落實帶薪休假制度的具體實施方案將在本月敲定，並且落實工作被上“緊箍咒”，若不到位，責任單位主要負責人要被約談。
華西都市報記者3月2日從省政府了解到，《〈政府工作報告〉重點工作任務分工方案》（下稱《方案》）將於今天公佈。
《方案》將《政府工作報告》確定的重點工作細分到“人頭”，省政府各部門、各直屬機構和有關單位，分別成為落實重點工作的牽頭單位或責任單位。
3月25日前 方案報省政府督查室
記者梳理《方案》發現，“落實帶薪休假制度，促進旅遊消費”首當其衝列入《政府工作報告》重點工作任務。
根據《方案》的總體要求，針對各項重點工作任務，各地、各部門要制定具體實施方案，細化分解任務，明確工作措施。“各牽頭部門要會同參與單位於3月25日前將具體實施方案報省政府督查室。”
作為落實帶薪休假制度的牽頭單位，四川省人力資源社會保障廳已有準備。華西都市報記者此前從省人社廳勞動關係處了解到，我省將從機制上推動帶薪休假政策，要求企業把落實帶薪休假政策列為企業的重大事項，計劃通過集體協商和集體合同制度來推動其落到實處。如要求企業工會與企業代表協商，簽訂集體合同。
此外，省人社廳勞動關係處相關負責人明確，我省對落實帶薪休假政策的推動，還將表現在考核的彈性方面。比如企業給予優秀員工某地幾日遊的獎勵，也可算被獎勵者帶薪休假。
落實不到位 主要負責人要被約談
除了對落實任務提出具體的時間要求，《方案》首次明確對牽頭單位 和 責 任 單 位 的 約 束 性 規定——省政府督查室要將《政府工作報告》確定的重點工作落實情況納入績效管理，並加大督促檢查和全過程跟蹤力度。
具體來説，對工作進展嚴重滯後、存在問題較多的事項，一督到底；對工作嚴重滯後且責令整改仍不到位的省政府部門，由省政府分管領導約談責任單位主要負責同志。一年內被約談2次的，在全省範圍內通報批評並按有關規定予以問責。
督促檢查和全過程跟蹤是政策落實的必要手段，以省人社廳為例，在推動帶薪休假制度方面，人社部門計劃在日常巡查中，將帶薪休假落實情況納入監督檢查範疇，讓企業員工參與對企業集體合同滿意度的評價；還將要求企業把帶薪休假納入單位的規章制度。
2016年全省確定10類46項任務
根據《方案》對2016年《政府工作報告》重點工作任務的落實，確定了穩增長、全面創新改革、構建現代産業體系、結構性改革、開放合作、脫貧攻堅、生態環境保護、區域和城鄉發展、保障和改善民生、社會治理等10類重點，共計46項任務。
民生方面尤其值得關注，全省一般公共預算民生支出佔比將保持在65%左右，還有推進縣域內義務教育均衡發展，逐步提高高中階段教育普及水準，落實中等職業教育全面免學費政策等。
“以最嚴厲的措施治理環境污染”當數《方案》中最嚴厲的要求之一。具體包括實行重點區域聯防聯控，推動大氣品質改善；加大重點流域水污染防治力度，強化飲用水水源和良好水體保護，推進城市黑臭水體整治；實施工業污染物全面達標排放計劃；實施城鄉環境綜合整治“五大工程”等。 華西都市報記者 李媛莉
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