每年的“金九銀十”都會迎來企業的招聘旺季，對於職場白領來説，金秋時節也是跳槽的高峰季節。2016年以來，中國的GDP總體保持了下行趨穩的發展態勢。在這樣的大背景下，今年濟南的白領們在跳槽旺季又做出了怎樣的選擇呢?
對薪酬水準不滿意是白領跳槽的主要原因
智聯招聘的工作人員介紹，他們調查了濟南地區的白領們在2016年秋季的跳槽意向，分別從白領事業信心指數及跳槽意願等方面進行了調查，共收回有效問卷792份。調查結果顯示，濟南地區有31.7%的白領表示對事業非常有信心或有信心，2016年秋季白領事業信心指數為3.05，略低於全國的平均水準3.07，相對2016年春季3.25的信心指數有小幅下滑，表明濟南地區的白領對2016年事業的信心處於持續下降狀態。
從調查結果來看，濟南有58.2%的白領正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有13.9%的白領正在辦理離職/入職手續，有44.3%的白領已經更新簡歷正在求職，此外有31.6%的白領表示有跳槽意向，只是暫時沒有行動。明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領僅佔調研總量的10.2%。這與白領們對自己2016年事業信心程度不高有一定關係，希望能找到更好的就業崗位。
在跳槽的原因中，得票數最高的是薪酬水準，有44.3%的白領因為對薪酬水準不滿意而選擇跳槽，其次有40.5%的白領因為職位晉陞受限選擇跳槽，企業發展前景不明和對目前工作不感興趣也是濟南地區白領跳槽比較重要的原因。對於企業僱主來説，要想留住優秀的人才，最重要的是要提供有競爭力的薪酬，此外，通過為員工提供合理的職業發展道路和福利待遇等方式來提高企業的人才吸引力也是符合人才需求的手段。
産品、設計、銷售崗位的白領流動性最高
從全國的調查結果來，80後跳槽比例最高。由於80後、90後的事業信心最低，因此對跳槽的熱情程度最高。在參與調研的職場白領中，80後有實際跳槽行動(包括正在辦理入職/離職手續、已經更新簡歷)的比例最高，為58.9%，其次為90後，有實際跳槽行動的比例為56.3%。60後和70後有跳槽行動的比例相對較低，分別為47.1%和33.3%。
從不同行業來看，能源/礦産/環保行業的白領中已經有跳槽實際行動的比例最高，達到63.4%，受到供給側結構性改革等宏觀政策的影響，行業就業景氣程度不高，因此選擇跳槽的白領比例最高。其次是交通/運輸/物流/倉儲行業，有跳槽實際行動的比例為59.7%，隨著我國電子商務的不斷發展，電商行業的招聘需求持續增高，行業內的人才也傾向於在跳槽季謀求更好的工作機會。金融業由於受到銀行裁員等不利因素的影響，跳槽實際行動比例也較高，為58.9%。此外服務業、文化/傳媒/娛樂/體育、IT/通信/電子/網際網路、房地産/建築業等行業的白領的跳槽實際行動比例也相對較高，主要是因為行業發展相對比較繁榮，企業擁有較高的人才招聘需求，白領們為了尋找更好的就業機會因此選擇了跳槽。
從不同崗位來看，産品、設計、銷售的白領跳槽意向最高，在2016年秋季有跳槽實際行動的比例均在六成以上。這些崗位對人才的需求量較高，人才的流動性也相對較高。隨著我國中小企業規模的不斷增加，越來越多的企業對市場類和技術類人才有旺盛需求，因此流動性較強。法務、人力資源崗位的白領跳槽的實際行動比例相對較低，分別為42.8%和42.3%。
北京、長春、廈門白領最熱衷於跳槽
從2016年秋季不同城市白領的跳槽活躍度來看，北京有跳槽實際行動的比例最高，為70.9%，上海、廣州、深圳等傳統一線城市的跳槽實際行動比例分別為64.8%、62.6%、61.2%，也處於較高水準。此外，長春、合肥、福州、石家莊、昆明等省會城市的白領跳槽積極性也相對較高。白領的跳槽實際行動比例，可以從一定程度上反映出省會城市的職位流動較為頻繁，對人才的吸引力也相對更高。
智聯招聘人力資源專家認為，每個人的職業成長，不僅取決於自身的努力奮鬥，也會受到外部經濟環境以及所處行業、所處企業發展情況的影響。在職場中追求自我價值的白領們，在面對新的選擇時，不能因為眼前的薪酬水準而盲目跳槽，更需要結合當前的整體經濟形勢和行業發展趨勢，從自身的工作經驗、技能、興趣愛好出發，理性的制定長遠職業規劃。
從企業的角度來説，了解白領們的需求和招聘市場上的變化形勢，也有利於調整企業自身的人力資源規劃。企業可以根據自身的發展規劃，以及對人才的安排和需求，做出能最大發揮出員工積極性，同時也最有利於企業自身發展的安排，讓員工為企業創造最大的利益和價值，員工自身也達到職業的目標，雙方合作共贏。
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