頂尖人才包括如下四類：
■諾貝爾獎( 物理、化學、生理或醫學) 、格拉芙獎、沃爾夫獎、泰勒獎、菲爾茲獎、維特勒森獎、拉斯克獎、圖靈獎等國際性重要科學技術獎獲得者
■美國、日本、德國、法國、英國、義大利、加拿大、瑞士、瑞典、荷蘭、南韓、俄羅斯、烏克蘭、印度等國家世界級水準的科學家
■中國國家最高科學技術獎獲得者
■中國科學院院士、中國工程院院士(含外籍院士)
為深入實施人才強市戰略，加快推進“三中心一基地”建設，近日，青島市人才工作領導小組印發《頂尖人才獎勵資助暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），進一步完善我市培養引進頂尖人才工作機制。其中明確，對青島市新當選和全職引進的頂尖人才，每人獎勵500萬元；對青島市新當選的頂尖人才培養單位，一次性撥付300萬元獎勵。
這個辦法在我市首次提出了“頂尖人才”的概念。《辦法》所稱頂尖人才包含四類，具體是指：諾貝爾獎( 物理、化學、生理或醫學)、格拉芙獎、沃爾夫獎、泰勒獎、菲爾茲獎、維特勒森獎、拉斯克獎、圖靈獎等國際性重要科學技術獎獲得者；美國、日本、德國、法國、英國、義大利、加拿大、瑞士、瑞典、荷蘭、南韓、俄羅斯、烏克蘭、印度等國家世界級水準的科學家；中國國家最高科學技術獎獲得者；中國科學院院士、中國工程院院士(含外籍院士)等四大類人才。
《辦法》明確頂尖人才可以採取全職引進和柔性引進方式。其中，全職引進人才須與青島市用人單位簽訂3年以上具有法律效力的聘用(勞動)合同；在青島市創辦或參與創辦具有國際一流技術水準、能夠推動青島産業轉型升級的企業，為第一大股東且佔股30%以上，每年累計在青島市工作時間不少於3個月。柔性引進是指青島市用人單位在不改變頂尖人才的國籍、戶籍、人事、檔案、社會保險等關係的前提下，通過項目合作、技術指導、培訓諮詢等方式以契約方式與人才進行合作。
對於引進的頂尖人才，青島將出重金給予扶持獎勵。對青島市新當選和全職引進的頂尖人才，每人獎勵500萬元，作為生活補貼直接發放給頂尖人才本人，主要用於改善工作、學習和生活條件等。生活補貼資金按照20%、30%、50%的比例，在三年內逐年發放。對青島市新當選的頂尖人才培養單位，一次性撥付300萬元獎勵，主要用於人才培養、科技研發等事項。頂尖人才及團隊來青島市開展創新工作或創辦企業，創新創業項目具有世界一流水準、對青島市産業發展有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的，經評審認定可給予最高1億元資助。
對柔性引進的頂尖人才，每年按照用人單位實際給付勞動報酬的一定比例給予其資助，單人最高資助額可達200萬元。具體資助標準為：勞動報酬10萬元以下的，資助1萬元；勞動報酬在10萬元以上、20萬元以下的，按勞動報酬的15%資助；勞動報酬在20萬元以上、50萬元以下的，按勞動報酬的20%資助；勞動報酬在50萬元以上的，按勞動報酬的30%資助。
新當選和全職引進的頂尖人才可選擇500萬元生活補貼，也可選擇由市政府有關部門推薦的面積200平方米左右、免租10年的住房。此外，還可享受優診保健待遇。不願享受保健待遇的，可通過支援其購買商業醫療保險等方式提供相應醫療保障。我市還將在青島市三甲醫院特需門診為頂尖人才提供預約診療和外語服務。頂尖人才持高層次人才服務綠卡，可在調入關係接轉、本人及家屬落戶、配偶就業、子女入學、醫療社保、人才安居、居留和出入境證件申請、自用物品進境免稅證明、創業扶持等方面享受綠色通道服務。
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