圖説：體檢是每一個入職的新員工必須經過的一關。新民晚報記者 孫中欽 攝
為找工作，2年中應聘20多次，還要上醫院體檢9次，僅去年下半年以來就體檢了5次，這讓柳先生很是煩惱。在昨天的人才市場招聘會上，本來找工作就不順利的柳先生更顯煩躁和無奈，“其實體檢的內容並無多大區別，一次體檢就足夠，為啥招聘單位互不認賬，非要我來回奔波、排隊等候吃苦頭？”
近半應聘者被體檢三四次
30歲剛出頭的柳先生，手裏拿的是大專文憑，學的是國際貿易專業。“可能是專業技術欠缺，這兩年自己多次被辭或跳槽。”柳先生自述，每次應聘，遞交簡歷以及初審後，招聘單位都會打來電話，要求自己去招聘單位面試，面試之後會要求體檢。見到記者，柳先生出示了部分體檢報告，體檢內容多數屬大路貨，無非是血壓、血常規、心電圖之類的。記者接過報告細看，發現柳先生的體檢報告中有部分項目體檢不合格，比如血壓有時偏高，部分血指標有時過高。
“其中有好多次，招聘單位回復説，部分體檢指標不達標，隨即就沒了下文。”説到這裡，柳先生有些沮喪，為了找工作，多半是柳先生自己摸口袋體檢，每次體檢費在100元至500元不等，共花費了近2000元。“有兩次是招聘單位組織的體檢，有一次是自己憋氣，體檢後沒有去招聘單位上班。”
柳先生的窘迫並非出現在他一個人身上。昨天的招聘會上，記者隨機詢問了近10位應聘者，被採訪對象近半有過同樣的經歷：起碼被體檢過三四次。
招聘體檢管理尚屬空白
據記者了解，僅百姓網每年都會有數萬單位推出數十萬個招聘崗位，這些招聘單位在招聘時都會在應聘者通過面試後要求體檢。而體檢內容多數很常規，部分特殊工種、崗位會在常規體檢內容的基礎上增加體檢項目或對體檢指標提出更高要求，如駕駛員會對視力有更高要求，有些崗位會要求不能弱視等等。百姓網HR資深人士告訴記者，體檢是招聘單位為保證單位正常工作，不給今後工作留後遺症的重要內容，也是招聘工作的重要環節。
人保部門相關人士證實，有關部門至今未對招聘體檢作出過具體規定。顯然，在招聘體檢管理方面目前尚屬空白。
百姓網等大型招聘企業認為，每個單位都會對招聘崗位提出具體要求，這本無可厚非，問題是多次重復同樣的體檢內容，是資源、人力以及財力的浪費。為此他們建議，有關部門應該對招聘體檢加強管理，應對招聘體檢單位提出資質要求，制定就業體檢的標準，建立體檢報告互認制，規定在所認可的體檢機構進行的體檢，一年內有效等，由此既可以保證體檢的品質，讓招聘單位放心，也可以大大減少應聘者來回奔波、排隊吃苦頭。（據新聞晨報）
