近日，中國與全球化智庫攜手北京海威時代教育諮詢有限公司在2016中國留學人員創新創業論壇上發佈《2016中國海歸就業調查報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示，新生代海歸就業呈現多元化態勢，情感與文化因素影響是海歸回國的主要因素。
《報告》發現，家庭因素尤其是父母的受教育水準對子女出國發展具有重要影響。海歸人員的父母學歷水準相對較高，44.8%取得本科學歷，17.7%取得研究生學歷，甚至有4.7%取得博士學位。
關於海歸選擇回國就業的主要原因，排在首位的是“情感與文化因素的影響”，佔43.7%。隨後分別是“國內整體經濟前景好，政治穩定”“國外形勢不利於外國學生就業”，分別佔37.1%、23.4%。此外，國內的社會網路、海歸政策、所學專業的就業前景也是海歸回國的主要原因之一。
調查發現，大部分受訪企業在招聘時更傾向於使用海歸，僅39.5%的企業在招聘時沒有明顯區別。調查顯示，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工採取了傾斜性待遇。在稅後月收入方面，被調查者的收入範圍集中在5000～10000元，佔46.9%。
中國與全球化智庫秘書長苗綠建議，歸國人員應當提早作好職業規劃，提前了解中國發展變化，才能在回歸中國後儘快融入環境，找到滿意的工作。同時，海歸人士應有國際化人才的觀念，找到職業生涯的“旋轉門”。
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